Pekerja Menang Kasus Substitusi AI Bersejarah di Tiongkok

Para ahli menyatakan bahwa keputusan tersebut, yang menjadi preseden untuk kasus penggantian AI di masa depan, menetapkan bahwa penggantian AI tidak dapat dijadikan alasan untuk mengakhiri kontrak kerja secara sepihak. China adalah hub AI terbesar kedua di dunia.

Poin-poin Utama:

• Pengadilan Hangzhou memutuskan bahwa menggantikan Zhou dengan model AI tidak dapat membenarkan pemutusan paksa atas dirinya.
• Keputusan ini menetapkan preseden penting di China, negara dengan peringkat 2 teratas dalam urusan AI, dalam menangani PHK yang digerakkan oleh AI.
• Wang Tianyu dari Xinhua mencatat bahwa undang-undang di masa depan harus memprioritaskan 1 tujuan: mengelola penggantian AI dengan benar.

Pekerja China Menang Kasus Melawan Perusahaan karena Mengakhiri Kontrak Akibat Penggantian oleh AI

Sebuah pengadilan di China mengeluarkan putusan bersejarah yang dapat menjadi preseden hukum terkait sengketa penggantian tenaga kerja oleh kecerdasan buatan (AI).

Pengadilan Rakyat Menengah Hangzhou, yang berlokasi di Hangzhou, sebuah pusat AI yang sedang berkembang pesat di China, memutuskan mendukung pekerja yang diidentifikasi sebagai Zhou, yang digantikan oleh model bahasa besar AI (LLM). Menurut Xinhua, Zhou bekerja sebagai supervisor jaminan kualitas, artinya tugasnya adalah mencocokkan kueri pengguna dengan model AI dan memastikan tidak ada konten ilegal maupun yang melanggar privasi yang diteruskan kepada pengguna, agar hasil yang diberikan akurat.

Namun demikian, peran Zhou segera diambil alih oleh LLM lain, dan perusahaan memutuskan untuk menurunkannya ke posisi dengan gaji yang lebih rendah. Ketika ia menolak, perusahaan menawarkan paket untuk mengakhiri kontraknya, dengan alasan restrukturisasi organisasi dan kebutuhan staf yang berkurang.

Ia menolak menerima nilai tersebut dan membawa perkara ini ke pengadilan. Pada akhirnya, pengadilan mengambil keputusan ini, dengan menyatakan bahwa penggantian oleh AI tidak termasuk “perubahan besar dalam keadaan objektif” yang mengarah pada pemutusan kontrak, menurut hukum China.

Pemutusan kerja Zhou dinilai tidak sah, dan posisi alternatif yang ditawarkan tidak dianggap sebagai usulan penugasan ulang yang wajar karena penurunan upah yang terkait.

China adalah salah satu negara teratas dalam bidang AI di dunia, peringkat 2 setelah AS, di mana perdebatan serupa juga terjadi, seiring lebih banyak perusahaan menggunakan AI untuk membenarkan PHK.

Wang Tianyu, seorang peneliti dari Akademi Ilmu Sosial Tiongkok, mengatakan kepada Xinhua bahwa kasus-kasus ini relevan, membahas topik seperti martabat pekerja sebagai manusia dan bagaimana kerangka hukum harus mengelola isu seperti penggantian AI serta perlakuan yang semestinya dalam kasus-kasus tersebut.

“Kemajuan teknologi mungkin tidak dapat dibalik, tetapi ia tidak bisa ada di luar kerangka hukum,” ujarnya.