ゲートニュースの情報によると、2026年の米国では、雇用市場がパンデミック以来最も厳しい警戒シグナルを放っています。The Kobeissi Letter のデータによれば、2月の政府の職種別求人（政府職の求人）件数は5.1万件減って70.1万件となり、2020年12月以来の次に低い水準を記録しました。2022年の高値からの累計では52万件超の減少となり、すでにパンデミック前のレンジに戻っています。
詳細を見ると、連邦政府の求人件数は8.9万件まで下がり、過去10年でほぼ底値に近づきました。同時に採用率は1.4%まで低下し、過去6年での低点となっています。これは、公的部門での採用ニーズが明確に縮小し、労働力の吸収能力が弱まっていることを示しています。
民間部門も同様に圧力を受けており、大規模なレイオフが継続的に発生しています。Oracle は3月末に約3万のポジションを削減し、Amazon は年初に1.6万の職を削減しました。Block も4000人超を解雇しています。レイオフの波に採用の鈍化が重なることで、雇用市場の需給構造はさらに不均衡になっています。
先行指標もまた、ネガティブなシグナルを示しています。The Conference Board の調査では、「仕事が十分ある」と考える消費者は27.3%にとどまり、2022年の約55%の水準を大きく下回ります。「仕事探しが難しい」と考える回答者は21.5%で、歴史的な平均を大きく上回っています。両者の差は5.8ポイントまで縮小し、パンデミック以来の最低水準となりました。
これまでの歴史的経験では、この指標は失業率の変化に先行することが多く、また経済後退の前に同様の読みが何度も現れています。複数のデータが同時に弱含んでいることは、米国の雇用市場が新たな下向きの局面に入る可能性を意味します。
市場は、近く発表される3月の雇用統計に注目しており、現在の弱さが一時的な変動なのか、それともより深い構造的な調整なのかを見極めようとしています。マクロの不確実性が高まる中で、雇用の変化はビットコインを含むリスク資産の価格形成ロジックにも影響を与えるでしょう。
