採用はコインの裏表ではありません。人々の強み、動機、働き方を本当に理解すれば、彼らのパフォーマンスを予測できます。私はこれを基にシステムを構築しました：データを活用して適切な人材と適切な役割を結びつけるのです。シンプルに聞こえますが、実際には審査は決して終わりません。チームやプロジェクトが進化するにつれて、評価フレームワークも進化させる必要があります。常に測定し、調整し続けてください。