アメリカ経済は歴史的に雇用の流動性を重視してきました—雇用主間を移動する労働者はより早く昇進できました。その戦略は崩れつつあります。労働市場が冷え込む中、頻繁に職を変える人々は予期せぬ逆風に直面しています。かつては収入を増やすための信頼できる戦略だった役割の切り替えも、採用が鈍化し企業が財布の紐を締める中、抵抗に直面しています。かつてはキャリアの利点だったものが、より軟化した雇用環境では負担になりつつあります。