アメリカの経済はかつて、モビリティを重視していました—労働者はより高い給与やより良い機会を求めて職を変え、雇用主はその転職を報酬していました。そのプレイブックは崩れ始めています。労働市場がようやくひずみの兆候を示し始めた今、キャリアホッパーたちは、常に動き続けることがもはや利点に繋がらないことに気づいています。実際、それは負担になりつつあります。企業は採用を厳しくし、より選別的になり、時には頻繁な職の変更を懐疑的に見ることがあります。ダイナミクスは反転しました：安定性が再び求められています。この労働ダイナミクスの変化は、より広い意味を持ちます。雇用の不確実性が高まると、消費者支出は通常、縮小し、リスクへの嗜好はドロップし、資本の流れはより安全な資産にシフトします。市場の動向を注視している人々、特に暗号資産市場のサイクルを追跡している人々にとって、これらのマクロシフトを理解することは重要です。労働者への経済的圧力は、しばしば小売投資行動の変化やより広範な資産配分パターンの変化と相関します。