PrimericaのDEIへの取り組みがフォーブス誌から連続表彰を受ける

著名な出版物であるForbes誌が連続して多様性推進の企業を取り上げることは、舞台裏で何か意味のある動きが起きていることを示しています。Primericaはそのマイルストーンを達成し、2年連続でForbesの「多様性に優れた雇用主」ベスト企業に選ばれました—これは、金融サービス企業が意図的に包摂的な職場を築くための取り組みを強調するものです。

この表彰が特に注目に値するのは、賞自体だけでなく、その背後にある実質的な内容です。Primericaは、すべての従業員レベルでの必須の多様性研修や文化的に重要な記念日の意図的な祝賀を通じて、多様性・公平性・包括性（DEI）をその運営のDNAに組み込んでいます。これらは単なるパフォーマンスのためのジェスチャーではなく、組織の運営方法を日常的に形成するための構造的な変化です。

Primericaの規模と範囲

同社は、北米全体の中所得層家庭を対象とした特定の市場セグメントにサービスを提供しており、独立したライセンスを持つ代理店のネットワークを通じて展開しています。2021年12月までに、同社は保険商品を通じて570万件以上の生命を保護し、270万の顧客投資口座を管理するまでに成長しました。特に定期生命保険市場では、Primericaは米国とカナダで第2位の発行者として位置付けられています。

多様性がトロフィー以上に重要な理由

Lisa Brown、エグゼクティブ・バイス・プレジデント兼最高管理責任者によると、その理由は簡単です。トップタレントを惹きつけ、顧客に効果的にサービスを提供するためには、労働力があなたがサービスを提供するコミュニティを反映している必要があります。この考え方は採用だけにとどまらず、リーダーシップの育成にも及び、管理層が同じ多様性基準を反映していることを保証します。

Forbesのこの表彰のための調査方法は、従業員数1,000人以上の企業の米国従業員60,000人以上に対して調査を行い、調査会社Statista Inc.と提携しています。2022年のランキングは、多様性の指標を実質的に向上させている組織のみを対象としており、Primericaの連続受賞は、一時的な勢いではなく、持続的なコミットメントの証明となっています。

また、同社がForbesの「女性にとっての最良雇用主」リストに選ばれたことは、このストーリーにもう一つの層を加え、多様性への焦点が狭く限定されているのではなく、複数の人口統計カテゴリーにまたがっていることを示唆しています。

NYSE上のPRIを追跡する投資家にとって、これらの文化的指標は重要です。なぜなら、それらは人材の定着、従業員のエンゲージメント、長期的な組織の安定性と相関しており、最終的にはビジネスのパフォーマンスに影響を与えるからです。