ヘルスケアジョブマーケットプレイスが重要なマイルストーンを達成：あるプラットフォームがヘルスケア採用を再構築する方法

重要な数字：医療の最大のギャップを埋めるプラットフォーム

アメリカ最大の医療雇用マーケットプレイスは、2021年に重要な節目を迎えました。全米の契約看護師のポジションの$500 %以上を占め、労働費用で百万ドル以上を削減しています。しかし、物語は規模だけにとどまりません。これらの数字の背後には、医療従事者が機会とつながる方法の根本的な変化があります。もともとは旅行看護師向けの専門プラットフォームとして始まったものが、はるかに広範なものへと進化しています。医療の最も差し迫った課題の一つを解決する包括的な求人マーケットプレイスへと成長しています。

NurseFlyからVivian Healthへ：リブランディングの重要性

NurseFlyからVivian Healthへの移行は、単なる名前の変更以上の意味を持ちます。それは戦略的な拡大を示しています。IACの医療採用部門は、この変革を通じて、その使命を拡大しました。旅行勤務を希望する人だけでなく、すべての医療専門家にサービスを提供するためです。常勤ポジション、日雇いシフト、地域契約、従来のポジションも、旅行の機会と並んで提供され、医療従事者全体のための統一されたプラットフォームを形成しています。

医療界が認識する共通の課題

時代遅れの採用プロセスが医療システムを悩ませています。最近の調査では、1,300人以上の医療専門家のうち78%が、仕事探しの優先順位に大きな変化を報告し、43%は完全に職を離れることを検討しています。COVID-19パンデミックは、既存の不満を加速させました。86%が施設の人手不足を訴え、83%以上が精神的健康に影響を受けたと回答しています。採用担当者や雇用者にとって、非効率のコストは積み重なります。採用サイクルの長期化、高い離職率、燃え尽き症候群が悪循環を生み出しています。

現代のマーケットプレイスがもたらす変革

再構築されたプラットフォームは、関係者全員の摩擦を排除するための機能を導入しています。

• インテリジェントな求人マッチング技術： 機械学習が候補者のプロフィールと特定の役割要件を分析し、適合度を大幅に向上させ、採用までの時間を短縮
• 透明な給与情報： 独自の給与データベースにより、医療従事者は地域別・職種別の給与情報にアクセスでき、交渉力を強化
• 信頼できる雇用者情報： 偏りのないレビューにより、候補者は職場文化や管理者の対応、福利厚生についての情報を得られ、従来は見えなかった部分を理解
• 効率的な採用： 雇用者は従来の採用方法より50%早くポジションを埋め、採用コストも最大80%削減

成長指標が語る成功ストーリー

2020年2月から2021年2月までの間に、プラットフォームの求職者数は前年比348%増加し、現在では30万人以上の医療専門家が活動しています。100万件以上の求人応募が処理され、Trinity Health、AMN Healthcare、Cross Country Healthcareなどの主要な医療システムも、このプラットフォームを採用の主要手段としています。

今後の展望

このマーケットプレイスの拡大は、業界全体の認識の変化を反映しています。医療採用は何十年も破綻しており、医療従事者のニーズに焦点を当てた技術主導の解決策こそが未来です。専門家と意義のある仕事の間の障壁を取り除きながら、雇用側の人手不足も解決するこのプラットフォームは、医療システムの存続と患者ケアの質に直結する危機に対処しています。

NurseFlyからこの拡大したマーケットプレイスへの進化は、シンプルな原則を示しています。仕事をする人々を中心にシステムを設計すれば、結果はすべての人にとって改善されるのです。