U.S. Bancorpは、役員の昇進と戦略的再編を伴う支払い部門の再編を実施

U.S. Bancorpは、支払いおよび資金移動業務の包括的な再編を発表し、リーダーシップの再編と組織変更を組み合わせて、同社の強力な市場ポジションを活用することを目的としています。ミネアポリスを拠点とする金融機関は、$686 十億ドルの資産を管理しており、経営幹部や事業部門全体で大きな移行に備えています。

CFOがCEOに直接報告、即時の変更

シニアエグゼクティブバイスプレジデント兼最高財務責任者のジョン・スターンは、今後は会長兼CEOのアンディ・セセレに直接報告することになり、この措置は即時に発効します。46歳のスターンは、2023年にグローバルコーポレートトラストおよびカストディ事業を率いた後、ほぼ8年間にわたりコーポレート財務担当役員を務め、CFOに昇進しました。

セセレはこの調整を、組織の整合性を強化するためのより広範な戦略の一環として位置付けています。「リーダーシップの変化が起こるとき、私たちは時間をかけて社内外から才能を探し、後継者計画を実施し、ビジネスニーズにより適した組織構造に調整します」とセセレは述べました。

支払い部門の再編進行中

同社はまた、戦略的重要性を反映して支払い業務の再編を進めています。この動きは、支払いサービス副会長のシャイレッシュ・コトワルが2025年前半に退職を予定していることを受けて、新たな運営モデルを確立するためのものです。

U.S. Bancorpのプレジデント、ゲンジャン・ケディアは、市場の機会を強調しました。「私たちは常に、魅力的な支払いフランチャイズを持ち、私たちの強みを活用して成長できるユニークな機会があると聞いています」と述べました。

この再編により、二つの明確な部門が設立されます。

• 支払い：マーチャントおよびインスティテューショナル (PMI) は、加盟店支払いサービス、企業支払いおよび資金管理ソリューション、ヨーロッパでの支払い業務に焦点を当てます
• 支払い：消費者および中小企業 (PCS) は、個人および中小企業向けデビット・クレジットカード、エランブランド、コブランド製品、関連リスク管理機能を監督します

リーダーシップの移行が新体制を推進

マーク・ランケル（48歳）、シニアエグゼクティブバイスプレジデント兼最高変革責任者は、1月初旬からPMI部門を率います。ランケルは2002年からU.S. Bankに勤務し、加盟店およびインスティテューショナル支払い事業に焦点を当てたクレジットとリスクの役割で豊富な経験を持っています。

ケディアはランケルの資格を高く評価し、「マークは信頼できる協力的なリーダーであり、深い一社意識、強力なリスクと財務の規律、そして実行に焦点を当てた広範な知識を持っています」と述べました。

ランケルが新しいPMIリーダーシップの役割に移行した後、テリー・ドーラン（63歳）が最高変革責任者の責任を引き継ぎます。ドーランは引き続き、会社の管理部門を監督し、戦略、デジタルイニシアチブ、企業の社会的責任、インパクトファイナンス、マーケティングおよびコミュニケーションの責任も担います。

同社はまた、PCS部門の責任者を積極的に募集しており、2025年中にこのポジションを埋める予定です。このリーダーは、すべての消費者および中小企業向け支払い製品、回収業務、関連クレジット機能を管理します。

これらの動きの戦略的背景

セセレはこれらの変更の戦略的重要性を強調しました。「これらは私たちの成長戦略を加速し、投資と規律あるアプローチによる財務結果の達成において、私たちが到達した転換点を活用するための重要な変化です」と述べました。

この再編により、U.S. Bancorpは急速に進化する支払いの風景でより競争力を高めつつ、リーダーシップの継続性も円滑に管理できる体制を整えています。インスティテューショナルと消費者向けの支払いサービスを、それぞれの専門チームに分離し、ケディアに報告させることで、各セグメントの専門性を深め、成長を加速させることを目指しています。

組織について

U.S. Bancorpは、70,000人以上の従業員を擁し、消費者銀行業務、法人銀行業務、商業銀行業務、インスティテューショナルバンキング、支払い、資産運用など多様なポートフォリオを運営しています。同社は、デジタルイノベーションと顧客サービスで評価を受けており、2024年の世界で最も倫理的な企業の一つやフォーチュン誌の最も尊敬されるスーパリージョナルバンクに選ばれています。