Etsyは、2026年に向けて会社の戦略的方向性を再形成する重要なリーダーシップの移行を発表しました。Kruti Patel Goyalは、同社の社長兼成長責任者から、2026年1月1日付で最高経営責任者（CEO）に就任し、Etsyの取締役会に加わります。この動きは、退任するCEOのJosh Silvermanが8年以上にわたりマーケットプレイスプラットフォームを牽引した後の世代交代を示すものです。## 移行のタイムラインと継続性計画2017年初頭からEtsyを率いてきたSilvermanは、次世代の経営陣にリーダーシップを引き継ぐことを選択しました。突然の退任ではなく、安定性を重視した移行となっています。Silvermanは、2026年12月31日までエグゼクティブチェアとして積極的に関与し、指導と円滑な運営を確保します。2017年からEtsyの取締役会長を務めるFred Wilsonは、会長職から退きますが、引き続き取締役として在籍し、最高レベルでのリーダーシップの継続性を強調しています。## Kruti Patel Goyalの実績と昇進Patel Goyalは、CEOのポジションに深い運営の専門知識をもたらします。彼女のEtsy内でのキャリアは10年以上にわたり、商品開発、販売者サービス、企業開発、市場の信頼と安全性の取り組みなど、複数のリーダーシップポジションを歴任してきました。最近の外部経験は、2022年9月にCEOとして就任した中古ファッションリセールマーケットプレイスのDepopで得たものです。在職中、プラットフォームは驚異的な成長を遂げました：総商品販売額（GMS）と購入者基盤がほぼ倍増しました。Depopは米国で最も急成長しているオンラインアパレルリセールマーケットプレイスとして台頭し、2024年のTIMEの「最も影響力のある100社」に選ばれました。Depop就任前、Patel Goyalは、ViacomやProduct (RED)などの著名企業で戦略的な経験を積み、さらに長年にわたりEtsyに在籍してきました。## 変革の理由：Silvermanの下での8年間の成長Silvermanの退任は、Etsyにとって変革の時期を迎えた後のものです。彼のリーダーシップのもと、同社は以下の重要なマイルストーンを達成しました。- アクティブ購入者数が3倍以上に増加- GMSが4倍に拡大- 2016年比で収益がほぼ8倍に成長- 2017年5月以降、株価が7倍以上に上昇これらの指標は、Etsyがコアミッションである「人間味のある商取引」を維持しながら拡大していることを示しています。マーケットプレイスは、成長志向と、商取引を個人的かつクリエイター中心に保つというコミットメントをうまくバランスさせています。## 今後の戦略的優先事項Patel Goyalは、革新と継続性を重視した同社の未来像を語りました。彼女は、Etsyが変化する顧客ニーズに応えつつ、その基本的なアイデンティティを維持して進化すると強調しました。戦略の重点は、ヒューマンコネクション、販売者の創造性、そして個性的なショッピング体験の3つの要素に置かれています。最優先事項の一つは、EtsyのコアマーケットプレイスのGMS成長を回復し、コミュニティと株主の両方に測定可能な価値を提供することです。Patel Goyalは、今年度を通じてこの方向性を実行してきたと述べました。## リーダーシップの信頼と取締役会の支持この移行は、Etsyの取締役会による綿密な後継者計画の結果です。Fred Wilsonは、Patel Goyalのリーダーシップの貢献を高く評価し、彼女が会社を前進させる能力に全幅の信頼を寄せていると述べました。Silvermanも同様に、Patel Goyalの才能と実績に対して楽観的な見解を示し、「DepopのCEOとしての彼女の大成功に加え、過去1年間でKrutiはEtsyの戦略的成長イニシアチブを進化させ、トップラインのパフォーマンス向上に寄与しました」と述べました。## EtsyのマーケットプレイスモデルについてEtsyは、ユニークでクリエイティブな商品を扱うフラッグシップのEtsyマーケットプレイスと、ファッションリセールのDepopの2つの連携したオンラインマーケットプレイスを運営しています。両プラットフォームは、「商取引を人間味のあるものにする」という使命を共有し、商品、マーケティング、技術、カスタマーサポートの各分野での専門知識を活用しています。2005年の設立以来、ブルックリンに本拠を置くEtsyは、世界中の何百万ものクリエイティブな起業家と熱心な買い手をつなげています。
EtsyはKruti Patel Goyalを次期CEOに任命：戦略的リーダーシップのシフトが2026年1月1日に発効
Etsyは、2026年に向けて会社の戦略的方向性を再形成する重要なリーダーシップの移行を発表しました。Kruti Patel Goyalは、同社の社長兼成長責任者から、2026年1月1日付で最高経営責任者（CEO）に就任し、Etsyの取締役会に加わります。この動きは、退任するCEOのJosh Silvermanが8年以上にわたりマーケットプレイスプラットフォームを牽引した後の世代交代を示すものです。
移行のタイムラインと継続性計画
2017年初頭からEtsyを率いてきたSilvermanは、次世代の経営陣にリーダーシップを引き継ぐことを選択しました。突然の退任ではなく、安定性を重視した移行となっています。Silvermanは、2026年12月31日までエグゼクティブチェアとして積極的に関与し、指導と円滑な運営を確保します。
2017年からEtsyの取締役会長を務めるFred Wilsonは、会長職から退きますが、引き続き取締役として在籍し、最高レベルでのリーダーシップの継続性を強調しています。
Kruti Patel Goyalの実績と昇進
Patel Goyalは、CEOのポジションに深い運営の専門知識をもたらします。彼女のEtsy内でのキャリアは10年以上にわたり、商品開発、販売者サービス、企業開発、市場の信頼と安全性の取り組みなど、複数のリーダーシップポジションを歴任してきました。
最近の外部経験は、2022年9月にCEOとして就任した中古ファッションリセールマーケットプレイスのDepopで得たものです。在職中、プラットフォームは驚異的な成長を遂げました：総商品販売額（GMS）と購入者基盤がほぼ倍増しました。Depopは米国で最も急成長しているオンラインアパレルリセールマーケットプレイスとして台頭し、2024年のTIMEの「最も影響力のある100社」に選ばれました。
Depop就任前、Patel Goyalは、ViacomやProduct (RED)などの著名企業で戦略的な経験を積み、さらに長年にわたりEtsyに在籍してきました。
変革の理由：Silvermanの下での8年間の成長
Silvermanの退任は、Etsyにとって変革の時期を迎えた後のものです。彼のリーダーシップのもと、同社は以下の重要なマイルストーンを達成しました。
これらの指標は、Etsyがコアミッションである「人間味のある商取引」を維持しながら拡大していることを示しています。マーケットプレイスは、成長志向と、商取引を個人的かつクリエイター中心に保つというコミットメントをうまくバランスさせています。
今後の戦略的優先事項
Patel Goyalは、革新と継続性を重視した同社の未来像を語りました。彼女は、Etsyが変化する顧客ニーズに応えつつ、その基本的なアイデンティティを維持して進化すると強調しました。戦略の重点は、ヒューマンコネクション、販売者の創造性、そして個性的なショッピング体験の3つの要素に置かれています。
最優先事項の一つは、EtsyのコアマーケットプレイスのGMS成長を回復し、コミュニティと株主の両方に測定可能な価値を提供することです。Patel Goyalは、今年度を通じてこの方向性を実行してきたと述べました。
リーダーシップの信頼と取締役会の支持
この移行は、Etsyの取締役会による綿密な後継者計画の結果です。Fred Wilsonは、Patel Goyalのリーダーシップの貢献を高く評価し、彼女が会社を前進させる能力に全幅の信頼を寄せていると述べました。
Silvermanも同様に、Patel Goyalの才能と実績に対して楽観的な見解を示し、「DepopのCEOとしての彼女の大成功に加え、過去1年間でKrutiはEtsyの戦略的成長イニシアチブを進化させ、トップラインのパフォーマンス向上に寄与しました」と述べました。
Etsyのマーケットプレイスモデルについて
Etsyは、ユニークでクリエイティブな商品を扱うフラッグシップのEtsyマーケットプレイスと、ファッションリセールのDepopの2つの連携したオンラインマーケットプレイスを運営しています。両プラットフォームは、「商取引を人間味のあるものにする」という使命を共有し、商品、マーケティング、技術、カスタマーサポートの各分野での専門知識を活用しています。2005年の設立以来、ブルックリンに本拠を置くEtsyは、世界中の何百万ものクリエイティブな起業家と熱心な買い手をつなげています。