キャプストーン・コッパーのマンテベルデ事業所で労働緊張が激化

キャップストーン・コッパー・コープは、チリのマントベルデ鉱山のUnion #2が2026年1月2日からストライキ行動を開始する準備を進めていることにより、重大な生産中断に直面しています。この労働組合はマントベルデの労働力の約半数を代表しており、キャップストーンの総従業員の22％に相当します。これは、同社の運営状況において重要な労働動向を示しています。

生産への影響と運営調整

差し迫ったストライキ行動により、採掘活動は段階的に縮小される見込みであり、キャップストーンは紛争期間中、標準生産能力の約30％に生産量を安定させることを見込んでいます。この運営制約は、安全な採掘プロトコルを維持しつつ、労働ストの中での運営を進める同社のコミットメントを反映しています。このコントロールされたアプローチは、突発的な混乱を最小限に抑えつつ、施設の重要なインフラと従業員の安全基準を維持することを目的としています。

交渉の背景と企業の立場

Union #2との新たな団体交渉協定の確保を目的とした協議が行われているにもかかわらず、関係者間で合意には至っていません。キャップストーンは、建設的な関与と労働関係を規定する法的枠組みの遵守を一貫して主張しています。同社は、解決に向けたさらなる対話に参加する準備が整っていることを引き続き示しています。

労働関係の広範な背景

今回のストライキ行動は、2025年にマントベルデで操業している他の3つの労働組合とキャップストーンが締結した3年間の団体協約の交渉に成功したことと対照的です。これらの成功した交渉は、同社のより広範な戦略である協力的な労働関係の促進と、体系的な対話を通じた労働者の懸念への対応を強調しています。

経営陣のコミットメント

キャップストーンは、労働紛争を通じて透明性、誠実さ、従業員の権利の擁護に対する献身を再確認しました。同社は、地元当局との継続的な協力を約束し、従業員と周辺のチリのコミュニティの利益となる責任ある採掘慣行を維持することに引き続きコミットしています。ストライキ行動の解決は、キャップストーンが操業を正常化し、完全な生産能力を回復するための優先事項です。