シンガポール政府は行動を起こしており、国内の主要雇用主と提携して新興技術のトレーニングプログラムを拡充しています。目的は？自動化とデジタル変革により金融機関が世界的に大量解雇に見舞われている状況を防ぐことです。

これは賢明な戦略です。人材危機が起こるのを待つのではなく、先手を打っています。大手民間企業と協力することで、スキルギャップを特定し、明日の金融環境に備えるためのコースを設計しています。ブロックチェーン開発、データサイエンス、AIなど、現代の金融が実際に動いているツールです。

このような積極的な労働力育成は重要です。フィンテックや分散型システムが従来の銀行業務を破壊する中、早期に再スキルを投資した国はより強く浮上する傾向があります。シンガポールのアプローチは、金融ハブとしての優位性を維持しつつ、労働者を陳腐化から守ることに真剣であることを示しています。