規制の枠組みは、給与ソリューションにおいてビットコインよりもステーブルコインを微妙に優遇しています。この変化は根本的な計算を反映しています：コンプライアンス要件と価格の予測可能性が、従業員の報酬に関しては変動性の懸念を上回るということです。雇用主はますますステーブルコインを実用的な中間地点とみなしており、ブロックチェーンの効率性を提供しながら、従来の給与システムが求める金融の安定性を維持しています。