Інвестиційна діяльність пенсійного фонду, підвищення посади CIO Чжень Ужі... Масштабна кадрова перебудова та реорганізація організаційної структури, орієнтованої на результати

Одна з провідних компаній з управління активами країни провела регулярну ротацію вищого керівництва у своїй пенсійній компанії з управління інвестиціями у 2026 році, розпочавши реорганізацію персоналу, спрямовану на стабілізацію фондового відділу та загального функціонування організації. За допомогою цієї ротації керівництва оголошені кандидати на підвищення в ключових відділах, що, як очікується, матиме певний вплив на середньо- та довгострокову стратегію підприємства та напрям операцій.

Найбільша зміна в цій ротації керівництва полягає в тому, що Чон У, який був спеціалістом, отримав підвищення до найвищої посади відповідального за інвестиції (CIO), який контролює всю фондову операційну діяльність. Особливо важливим є те, що фондова операційна діяльність є核心областю, безпосередньо пов’язаною з прибутковістю компанії з управління активами, і підвищення спеціаліста Чона інтерпретувалося як відображення намірів компанії в майбутньому посилити стратегію операцій, зосереджену на продуктивності, одночасно посилюючи управління ризиками. Одночасно Хон Чун Мо отримав підвищення до посади заступника CIO (заступника директора), який допомагає розробці та реалізації стратегії в галузі акцій.

Відділ роздрібного маркетингу, орієнтований на клієнтів роздрібної торгівлі, також зазнав змін. З підвищенням Лі Гьол-Хо до посади спеціаліста штаб-квартири з роздрібного маркетингу очікується офіційне початку розширення продуктів та диверсифікації каналів збуту для індивідуальних інвесторів у середньо- та довгостроковій перспективі. На тлі недавної фрагментації шару інвесторів та підвищеної уваги до окремих активів коригування маркетингової стратегії також є критичним важко з точки зору реагування на ринок.

На рівні виконавчого директора отримав підвищення Юн Бін-Сон з команди інституціонального маркетингу. Відділ інституціонального маркетингу спрямований на крупних інвесторів, таких як пенсійні фонди, страхові компанії та банки, тому розглядається як основна опора для довгострокового стабільного залучення коштів. Новий виконавчий директор Юн Бін-Сон, як очікується, вітатиме центральну роль у з’єднанні інституціональних коштів зі стратегією операцій.

Підвищення на рівні директора також включають трьох осіб. Вони займають посади в відділах підтримки бізнесу, управління ризиками та матеріальних інвестицій, які підтримують стабільне функціонування організації. Чон Мін-Сок (команда підтримки бізнесу), Кім Мін-Хо (команда управління ризиками) та Чон Хан-і (команда матеріальних інвестицій1) є головними фігурами цього підвищення. Матеріальні інвестиції - це інвестиції в реальні активи, такі як нерухомість та інфраструктура, які останнім часом привертають увагу як основна область зростання в індустрії управління активами.

За допомогою цієї ротації керівництва компанія з управління пенсійними інвестиціями продемонструвала свій намір одночасно підвищити операційну продуктивність, розбудувати систему управління ризиками та посилити професіоналізм внутрішньої організації та адаптивні можливості. На тлі тривалої невизначеності на фінансових ринках протягом цього року такі внутрішні коригування оцінюються як змін, що мають значення для забезпечення середньо- та довгострокової конкурентоспроможності.