中小企業経営者が待ち望んでいた401(k)問題

現実はこうです：500万以上の中小企業が依然として従業員に退職金制度を提供していません。彼らが提供したくないわけではありません—ほとんどの企業は人材獲得にとって重要だと理解していますが—従来の401(k)の設定は書類作業の山、高コスト、複雑さの悪夢だからです。

Principal Financial Groupは、Simply Retirement by Principal®でゲームを変えました。これは、中小企業のオーナーが求めていたもの—面倒なことなく、手頃な価格で401(k)を導入できる方法—のために設計されています。

これが他と違う点

Simply Retirement by Principal®は、すべての官僚主義を排除します。設定は完全にオンラインで行われ、シンプルなデジタルプロセスを通じて完了します—対面の会議は必要ありません。もし行き詰まった場合でも、電話一本ですぐに解決できます。

コスト面では、価格設定は非常に透明です：

• $500 一回限りの設定料
• $150 月次の記録保持料
• $6 月額一人当たりの料金（(事業主が負担することも可能)）

これだけです。プランの規模が拡大しても、予期しない料金の増加はありません。予測可能な価格設定により、事業主は予算を立てやすくなります。

技術の背景

Simply Retirement by Principal®は、Principalの75年以上にわたる退職金制度の専門知識と、Ubiquity Retirement + Savings®の最新の記録保持技術を融合させています。その結果、堅牢で使いやすいプラットフォームが実現しました—まるで中小企業の運営に金融の洗練さをもたらすようなものです。

投資オプションも優れており、競争力のあるパフォーマンスと従業員の拠出金や企業が追加するマッチング資金の実質的な成長可能性を提供します。

今これが重要な理由

調査データによると、従業員数1〜100人の中小企業の85％が安定または成長していると答えています。それでも、多くの企業は退職金制度のギャップにまだ取り組んでいません。これはもはやコンプライアンスや従業員の定着だけの問題ではなく、変化する職場での人材獲得競争の一環です。

事業主がシンプルかつ手頃な価格で退職金制度を提供できるようになれば、「私たちは小規模だ」から「あなたの未来に投資しています」へと従業員との会話が変わります。これは、実際にコストを抑えながら文化を変えることができるのです。

Simply Retirement by Principal®は、多くの中小企業が退職金制度を導入する現実的な選択肢となることを可能にしました。