## Parker Hannifin Marca una Nueva Era de Liderazgo con Parmentier al Mando

En una reestructuración organizativa significativa anunciada el 26 de octubre de 2022, Parker Hannifin Corporation ha promovido formalmente a Jennifer A. Parmentier al puesto de Directora Ejecutiva, con Andrew D. Ross asumiendo el cargo de Director de Operaciones. Ambos nombramientos entrarán en vigor el 1 de enero de 2023, marcando un momento decisivo para la potencia de tecnologías de movimiento y control.

El plan de sucesión representa la culminación de años de planificación estratégica por parte de la Junta Directiva de la compañía. El actual Director Ejecutivo Thomas L. Williams, quien ha dirigido la empresa desde 2015, mantendrá su participación como Presidente Ejecutivo hasta 2023 para facilitar una transición sin problemas antes de su retiro planificado. Este traspaso medido subraya el compromiso de la compañía con la continuidad operativa durante los cambios de liderazgo.

### La Nueva Visión Ejecutiva

Parmentier aporta credenciales operativas formidables a su rol ampliado. Su trayectoria dentro de la estructura organizativa de Parker abarca múltiples grupos operativos y geografías. Como Directora de Operaciones desde 2021, demostró su capacidad para supervisar todas las divisiones operativas. Su anterior experiencia como Vicepresidenta y Presidenta del Grupo Sistemas de Movimiento (2019-2021) y del Grupo Materiales Ingenierizados (2015-2019) le proporcionó una exposición integral a las diversas unidades de negocio de la compañía. Su base profesional, construida desde 2008 a través de roles que incluyen Gerente General de la División Sporlan y liderazgo de la División de Productos de Mangueras, muestra responsabilidad progresiva en funciones críticas.

Su formación académica—una Licenciatura en Gestión de Webster University y un MBA Ejecutivo de Loyola Chicago Quinlan School of Business—complementa su experiencia práctica en la industria. Notablemente, actualmente forma parte de la Junta Directiva de Nordson Corporation, demostrando su posición dentro de la comunidad de liderazgo industrial.

Ross aporta 24 años de experiencia integrada en el ecosistema operativo de Parker. Desde que asumió el rol de Vicepresidente y Presidente del Grupo de Conectores de Fluidos en 2015, ha navegado entornos empresariales complejos con éxito medido. Sus responsabilidades anteriores en ventas, marketing y operaciones en los Grupos de Materiales Ingenierizados y Sistemas de Movimiento lo posicionan como alguien profundamente familiarizado con el ADN organizacional de Parker.

### Fortaleciendo la Oficina del Director Ejecutivo

El acuerdo de liderazgo reestructurado crea lo que la compañía denomina la "Oficina del Director Ejecutivo"—un centro de mando de cuatro personas. Parmentier estará acompañada por Lee Banks (Vicepresidente y Presidente), Andrew D. Ross (Director de Operaciones), y Todd Leombruno (Vicepresidente Ejecutivo y Director Financiero). Esta configuración busca distribuir responsabilidades estratégicas mientras mantiene una dirección unificada hacia los objetivos de rendimiento de Parker para los cinco años hasta el año fiscal 2027.

Williams enfatizó la capacidad colectiva de este equipo: "Junto con Lee Banks y Todd Leombruno, formarán la nueva Oficina del Director Ejecutivo y son el equipo adecuado para liderar a Parker a alcanzar sus objetivos de rendimiento para el FY27." El enfoque deliberado de múltiples líderes refleja confianza en un liderazgo distribuido en lugar de un modelo de punto único de fallo.

### Continuidad Estratégica y La Estrategia Win

La transición prioriza mantener el impulso en torno a la filosofía operativa de Parker conocida como La Estrategia Win. Este marco ha impulsado a la compañía hacia récords de rendimiento y sigue siendo la base para futuras iniciativas de crecimiento. Ambos ejecutivos entrantes han comprometido públicamente continuar con esta metodología.

Parmentier declaró: "Mi objetivo será seguir construyendo sobre el trabajo y el impulso tremendo que Tom, Lee y nuestro equipo global han puesto en marcha. Esto incluirá un enfoque continuo en los principios clave de La Estrategia Win, que serán la base para alcanzar nuestras metas a cinco años."

Ross reiteró este compromiso, señalando que "las mejoras operativas que Tom y Lee han establecido han llevado a niveles históricos de rendimiento de la empresa. Sin embargo, todavía vemos oportunidades y nuestro plan será seguir esforzándonos por la excelencia operativa en todos nuestros negocios."

### Ampliación de la Junta y Evolución de la Gobernanza

Para acomodar la reestructuración del liderazgo, la Junta Directiva de Parker aprobó ampliar de doce a trece miembros, con Jennifer A. Parmentier uniéndose como nueva miembro de la Junta a partir del 1 de enero de 2023. Este ajuste en la gobernanza integra al nuevo CEO en las deliberaciones de la Junta, alineando la autoridad de liderazgo con la responsabilidad fiduciaria.

El Director Principal James L. Wainscott expresó la confianza de la Junta: "La Junta Directiva de Parker adopta un enfoque estructurado para el desarrollo y la sucesión del liderazgo senior. Nuestro proceso nos permite evaluar el rendimiento, las cualificaciones y la adecuación cultural de los ejecutivos clave y compararlos con otros líderes altamente talentosos. Confiamos en que tanto Jenny como Andy son los líderes adecuados para continuar la tendencia de un rendimiento muy fuerte y un crecimiento transformacional en Parker."

### Reflexión sobre el Legado de Williams

El mandato de Williams como Director Ejecutivo estableció logros medibles en la optimización del rendimiento y la reconfiguración del portafolio. A través de una implementación disciplinada de capital y adquisiciones estratégicas, Parker fortaleció su composición empresarial mientras mejoraba los márgenes de rentabilidad y las trayectorias de crecimiento en segmentos de mercado de ciclo más largo. Su liderazgo también priorizó la participación de la fuerza laboral, posicionando a Parker entre los empleadores del cuartil superior en satisfacción de los empleados a nivel mundial.

El equipo de liderazgo entrante hereda una empresa con excelencia operativa demostrada, mayor profundidad en el portafolio y una fuerza laboral comprometida globalmente—posicionando a Parker Hannifin para la próxima fase de su evolución estratégica bajo la dirección de Parmentier.