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Gate 广场创作者新春激励正式开启，发帖解锁 $60,000 豪华奖池
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私营部门的就业市场在年末临近时显示出降温迹象。11月在招聘动态方面出现了一些值得关注的显著变化：
空缺率压缩至4.5%，目前处于周期最低水平——职位空缺减少意味着招聘不那么激进。同时，招聘率下降至3.5%，也达到了周期最低水平。但另一方面：员工信心脆弱。辞职率上升至2.2%，表明尽管条件收紧，员工仍在寻找退出的机会。
这种组合——职位空缺减少、招聘放缓，但辞职持续——描绘出一个正在转型的劳动力市场。对于加密和Web3专业人士来说，这意味着传统金融和科技公司在招聘意愿方面出现变化，这些公司通常从更广泛的人才库中招聘。值得关注的是，这种就业放缓可能会如何影响更广泛的宏观情绪。