Mensagem da Gate News, 20 de Abril — O sindicato dos trabalhadores da Hyundai Motor está a procurar bónus equivalentes a 30% do lucro líquido de 2025 da empresa, totalizando mais de 3 biliões de won (aproximadamente $2 biliões), segundo as propostas do sindicato. As exigências incluem também um aumento mensal do salário de base de 149,600 won ($100), uma subida das proporções dos bónus de 750% para 800% do salário de base, medidas de protecção do emprego ligadas à implementação de IA, uma idade de reforma mais elevada de 65 anos e um maior volume de contratações.
O sindicato propôs ainda uma partilha igual de bónus baseados em lucros com os trabalhadores nas empresas parceiras, assinalando o primeiro caso conhecido de um sindicato de um empreiteiro principal incorporar bónus de desempenho do fornecedor nas negociações colectivas ao abrigo da nova “Yellow Envelope Act” (Lei do Envelope Amarelo) da Coreia do Sul. O pedido de bónus excede os de outros grandes conglomerados sul-coreanos: o sindicato da Samsung Electronics procurou bónus ligados a 15% do lucro operacional, enquanto a SK Hynix negociou um acordo para reservar 10% do lucro operacional para bónus.
O impulso por protecções do emprego reflecte preocupações sobre o planeado desenvolvimento da Hyundai de robôs de IA, incluindo o seu robô humanoide “Atlas”, nas linhas de montagem de veículos até 2030, como parte da sua mudança para uma fábrica sem pessoas. Os defensores dos trabalhadores encaram as exigências do sindicato como um possível modelo para trabalhadores da indústria a nível global, sinalizando uma mudança mais ampla nas negociações colectivas no sentido de garantias de rendimento e acordos de partilha de lucros à medida que a automação acelera.
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