Especialistas disseram que a decisão, que estabelece um precedente para futuros casos de substituição de trabalho por IA, determina que a substituição por IA não pode ser invocada como justificação para abandonar um contrato de trabalho. A China é o segundo maior polo mundial de IA.
Principais conclusões:
- O Tribunal de Hangzhou decidiu que substituir Zhou por um modelo de IA não justificava a sua cessação forçada.
- Esta decisão estabelece um precedente vital na China, 2.ª potência mundial em IA, ao lidar com despedimentos impulsionados por IA.
- Wang Tianyu, da Xinhua, salientou que as futuras leis devem priorizar 1 objetivo: gerir adequadamente a substituição por IA.
Trabalhador chinês ganha caso contra empresa por rescindir contrato devido à substituição por IA
Um tribunal chinês emitiu uma decisão histórica que pode criar um precedente jurídico relativamente a disputas de substituição de trabalho por inteligência artificial (IA).
O Tribunal Popular Intermédio de Hangzhou, localizado em Hangzhou, um polo de IA em ascensão na China, decidiu a favor de um trabalhador identificado como Zhou, que foi substituído por um modelo de linguagem grande de IA (LLM). Segundo a Xinhua, Zhou trabalhava como supervisor de garantia de qualidade, ou seja, a sua função era corresponder as perguntas dos utilizadores a modelos de IA e garantir que nenhum conteúdo ilegal ou que violasse a privacidade lhes chegasse, permitindo assim resultados corretos.
Ainda assim, o papel de Zhou foi rapidamente assumido por outros LLMs, e a empresa decidiu rebaixá-lo para uma posição com um salário reduzido. Quando ele recusou, a empresa ofereceu um pacote para terminar os seus contratos, citando reestruturação organizacional e necessidades de redução de pessoal.
Ele recusou receber a quantia e levou o caso a tribunal. Por fim, o tribunal chegou a esta decisão, concluindo que a substituição por IA não constituía uma “alteração importante das circunstâncias objetivas” que conduzisse à rescisão do contrato, de acordo com as leis chinesas.
A cessação do contrato de Zhou foi considerada ilegal e a posição alternativa oferecida não foi tida como uma proposta razoável de reassinamento devido à redução salarial relevante.
A China é um dos principais países em IA do mundo, apenas atrás dos Estados Unidos, onde estão a decorrer debates semelhantes, à medida que mais empresas usam a IA para justificar despedimentos.
Wang Tianyu, investigador da Academia Chinesa de Ciências Sociais, disse à Xinhua que estes casos são relevantes, ao abordarem temas como a dignidade dos trabalhadores enquanto seres humanos e como o quadro legal deve gerir questões como a substituição por IA e o tratamento adequado nestes casos.
“O progresso tecnológico pode ser irreversível, mas não pode existir fora de um quadro legal”, afirmou.
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