Introdução do artigo:
Este artigo discute como alcançar a colaboração e autogestão interna da organização por meio de um protocolo de gestão plural. A gestão plural é um modelo que substitui o sistema tradicional de hierarquia, com o objetivo de obter e exercer influência por meio de livros-razão dinâmicos e prever o mercado.
Os participantes podem ganhar pontos de gestão ao completar tarefas e usar esses pontos para definir prioridades e avaliar contribuições da organização.
Este artigo começa por apresentar os princípios básicos do protocolo de gestão múltipla e, em seguida, usando o desenvo
Ver original