Соруководитель Goldman Sachs в Сингапуре Фейсал Шамси уходит после 20 лет

Фейсал Шамси, сопредседатель Goldman Sachs в Сингапуре и старший исполнительный инженер, уходит из банка после более чем двух десятилетий, сообщает Bloomberg. Его уход знаменует собой заметное изменение в инженерных операциях компании в Сингапуре. Шамси присоединился к Goldman Sachs в 2002 году после стажировки там в 2001 году и позже стал управляющим директором и партнером.

Роли и обязанности Шамси

Согласно его профилю в LinkedIn, Шамси занимал несколько старших инженерных должностей: глобальный руководитель developer experience и runtime в ключевом инженерном подразделении Goldman Sachs, руководитель core engineering в Азиатско-Тихоокеанском регионе и руководитель инженерного направления для Сингапура. Его широкий портфель отражал его влияние в технологической стратегии банка.

Операции Goldman Sachs в Сингапуре

Офис Goldman Sachs в Сингапуре насчитывает более 1 300 сотрудников и служит хабом фирмы для Юго-Восточной Азии: в штате есть несколько сотен специалистов по IT. Офис представляет собой значимый технологический центр для региональных операций банка.

Контекст: смена руководства и тренды в банковских технологиях

Шамси стал сопредседателем в Сингапуре во время предыдущего изменения руководства, когда прежний руководитель в Сингапуре переехал в Шанхай, чтобы стать сопредседателем бизнеса Goldman Sachs в Китае. Отмечалось, что он входит в число фигур, оказывающих реальное влияние на банковский сектор Сингапура, поскольку он контролировал технологическую стратегию и решения по найму.

Его уход происходит на фоне того, как Goldman Sachs и другие банки расширяют использование искусственного интеллекта в своих операциях. В своем заключительном посте в LinkedIn Шамси упомянул визит Джона Мэдсена, глобального главного технолога Goldman, который рассказал о приоритетах в области ИИ, облачных вычислений и данных.

Более широкие кадровые сложности в финансовом секторе

Уход партнера-уровня инженера после почти 25 лет в Goldman Sachs отражает более масштабную конкуренцию за опытных технических лидеров по всему мировому финансированию. В Сингапуре в частности финансовый сектор, по оценкам, создал 6 500 рабочих мест, включая 1 700 технологических ролей, однако сохранялся дефицит рабочей силы. Ограничения Employment Pass — правила Сингапура для рабочих виз иностранным специалистам — оставались в силе, что усложняло набор.

Руководители инженерных направлений теперь несут больший вес при выборе технологий и в решениях о найме, из-за чего удержание такого таланта становится сложнее, а уход — более существенно нарушает операционную работу.