Угроза конфликта в Иране подрывает привлекательность ОАЭ для глобальных талантов, поскольку найм идет на спад

Сообщение Gate News, 16 апреля — Эскалация конфликта с Ираном снижает способность ОАЭ привлекать лучших специалистов из-за рубежа: теперь вопросы безопасности перевешивают их традиционную привлекательность низких налогов, сообщают руководители кадровой отрасли. Темпы найма в Персидском заливе резко развернулись после начала боевых действий 28 февраля: в марте набор персонала снизился на 12%, а общий рост создания рабочих мест за первый квартал 2026 года составил примерно 1%.

Первоначально набор по всему Персидскому заливу был нацелен на рост на 4,5% в Q1 по сравнению с увеличением на 1,5% годом ранее, но конфликт сорвал эти достижения. Наем в энергетическом секторе по всему Совету сотрудничества стран Персидского залива снизился на 12%, в банковской сфере — на 6%, а в горнодобывающей отрасли — на 4%. Трефор Мерфи, генеральный директор уэеской рекрутинговой компании Cooper Fitch, рассказал отраслевому изданию AGBI, что давняя репутация Дубая как безопасной гавани была подорвана, что потенциально может ограничить его привлекательность для высокооплачиваемых экспатриантов, ищущих налоговые льготы.

Мерфи прогнозирует возможное снижение набора на 15% во втором квартале и предупредил, что затяжной конфликт может занять до года, чтобы восстановиться. Он отметил, что постоянное прекращение огня может потребовать от одного до двух кварталов, чтобы вернуть доверие среди международных специалистов. Другие наблюдатели отрасли, такие как Никки Уилсон из Genie Recruitment, предположили, что период снижения притока иностранного таланта может помочь восстановить баланс на перенасыщенном рынке кандидатов и потенциально подтолкнуть работодателей предлагать более конкурентные компенсационные пакеты.