Các số liệu thị trường việc làm không còn tích cực như trước đây, và có nhiều lý do để giải thích điều này. Một phần là do cấu trúc—hãy nghĩ về cách các thực hành tuyển dụng đã thay đổi, các công ty ngày càng thận trọng hơn trong các quyết định về nhân sự. Các giám đốc điều hành không còn tuyển dụng một cách tùy tiện nữa; họ phân tích kỹ lưỡng các số liệu, theo dõi từng vị trí. Kết hợp với sự thay đổi trong động lực lao động, điều này dẫn đến sự chậm lại trong tăng trưởng việc làm chung. Khi số liệu việc làm giảm như thế này, nó ảnh hưởng đến nền kinh tế rộng lớn hơn—điều này đáng để theo dõi nếu bạn đang nghĩ về hướng đi của các xu hướng vĩ mô.