Một nhà phân tích đưa ra một luận điểm thú vị: có một loại tài sản kỹ thuật số đặc biệt có thể vượt trội hơn những gì các gói lương truyền thống và các đợt phát hành IPO mang lại. Đó là một sự thay đổi trong cách chúng ta nghĩ về việc nắm giữ giá trị và lợi nhuận cho nhà đầu tư—vượt ra ngoài quy trình tiêu chuẩn của việc tăng lương và phát hành cổ phiếu.

Lập luận tập trung vào vị trí độc đáo của crypto. Trong khi quyền chọn cổ phiếu và IPO liên kết nhân viên với hiệu suất công ty qua cổ phần, các cơ chế này thường gặp hạn chế về thời điểm và điều kiện thị trường. Một phương pháp dựa trên crypto, theo một số người, cung cấp sự phù hợp trực tiếp về giá trị và tính thanh khoản mà các công cụ truyền thống khó có thể sánh bằng.

Điều gì làm cho góc nhìn này hấp dẫn? Các tài sản crypto tạo ra các cấu trúc khuyến khích khác nhau. Chúng không bị ràng buộc vào chu kỳ lợi nhuận hàng quý hoặc các thời hạn khóa như cổ phần truyền thống. Nhân viên có thể tiếp xúc với việc tạo ra giá trị mà không cần chờ đợi một sự kiện thị trường công khai.

Liệu đây có phải là tương lai của chế độ đãi ngộ? Thị trường đang thử nghiệm điều đó. Việc nó có được chấp nhận rộng rãi hay không phụ thuộc vào sự rõ ràng về quy định và sự thoải mái của các tổ chức với các giải pháp trên chuỗi. Hiện tại, đáng để theo dõi cách các công ty hàng đầu thử nghiệm các mô hình lai kết hợp cổ phần truyền thống với các thành phần tài sản kỹ thuật số.