Sự Thoái Trào: Hiểu Rõ Khủng Hoảng Việc Làm Văn Phòng Trắng tại California vào năm 2025

Một Sự Chuyển Đổi Cấu Trúc, Không Phải Một Suy Thoái Chu Kỳ

Ngày Lao Động 2025 đánh dấu một điểm ngoặt lịch sử cho nền kinh tế California. Trong gần năm thập kỷ, câu chuyện của bang này tập trung vào việc mở rộng các công việc văn phòng nhằm bù đắp cho sự suy giảm của ngành sản xuất. Tuy nhiên, câu chuyện đó đã đảo chiều. Ngày nay, California chứng kiến điều chưa từng có: sự yếu kém đồng thời của các ngành nghề văn phòng kết hợp với sức mạnh bất ngờ của các ngành xây dựng, sản xuất và dịch vụ lao động chân tay.

Bằng chứng rõ ràng. Đến tháng 7 năm 2025, các ngành nghề văn phòng nổi bật nhất của California đã giảm mạnh: Dịch vụ chuyên nghiệp và doanh nghiệp mất 46.100 việc làm, Dịch vụ tài chính mất 17.000 việc, và Công nghệ thông tin giảm 12.500 vị trí. Trong khi đó, xây dựng và sản xuất—những ngành từng bị xem là di tích—đang trải qua sự tuyển dụng và tăng lương mới.

Đây không phải là một gián đoạn tạm thời. Nó phản ánh ba lực lượng hội tụ đang định hình lại bức tranh việc làm.

Ba Thách Thức: Tại Sao Các Công Việc Văn Phòng Đang Biến Mất

Tác Động Gia Tăng của Trí Tuệ Nhân Tạo

Việc áp dụng AI đã chuyển từ mối đe dọa lý thuyết sang thực tế vận hành. Dữ liệu của Challenger, Gray & Christmas xác nhận ít nhất 10.000 vị trí công việc văn phòng bị loại bỏ trên toàn quốc trong năm 2025. Các CEO của Ford, Amazon, và JP Morgan Chase đã công khai cảnh báo rằng AI có thể loại bỏ từ 25-50% lực lượng lao động văn phòng của họ trong vài năm tới. Đây không phải là phỏng đoán—đây đang trở thành chiến lược quản lý.

Sự Điều Chỉnh Cấu Trúc Sau Đại Dịch

Theo nghiên cứu của Burning Glass Institute do các lãnh đạo Matt Sigelman và Gad Levanon thực hiện, các công ty văn phòng đã tuyển dụng quá nhiều trong thời kỳ đại dịch. Khác với các suy thoái trong sản xuất xảy ra đột ngột, sự điều chỉnh này mang tính có hệ thống: các công ty đang chuyển dần sang mô hình ít nhân sự hơn, vận hành với doanh thu vẫn ổn định nhưng ít nhân viên hơn đáng kể. Sự thu hẹp cấu trúc này khiến việc tuyển dụng phục hồi khó xảy ra ngay cả khi điều kiện kinh doanh vẫn vững chắc.

Mất Cân Bằng Ở Phía Cung Cấp và Sự Co Rút của Chính Phủ

Phía cung ứng lao động cũng xấu đi cùng lúc. Hơn một nửa số sinh viên tốt nghiệp đại học California hiện làm các vị trí không yêu cầu bằng cấp—một hiện tượng thất nghiệp dưới mức cần thiết lớn. Đồng thời, tuyển dụng của chính phủ đang co lại ở cấp liên bang, bang và địa phương. Các cơ quan liên bang đang cắt giảm nhân sự văn phòng, và thâm hụt ngân sách bang báo hiệu các khoản cắt giảm tương tự sắp tới. Hiện tượng này còn lan sang các công ty tư vấn mất hợp đồng với chính phủ.

Kết quả: một lượng lớn lao động văn phòng cạnh tranh cho một nhóm vị trí ngày càng thu hẹp.

Chính Phủ Không Thể Làm Gì—Và Tại Sao Các Chiến Lược Thay Thế Phải Xuất Hiện

Các nhà vận động chính sách đề xuất các giải pháp quen thuộc: các chương trình đào tạo lại mới, tài khoản đào tạo do chính phủ tài trợ, mở rộng các sáng kiến trung học cộng đồng. Tuy nhiên, các hệ thống đào tạo lại cho người lao động bị mất việc tinh vi đã tồn tại qua các Hội đồng Phát triển Lao động Địa phương và Trung tâm Việc làm Mỹ. Những dịch vụ này vẫn miễn phí và phổ biến, nhưng ít người lao động tận dụng.

Lý do hé lộ một thực tế sâu xa hơn: người tìm việc cần có việc làm ngay lập tức, không phải lời hứa đào tạo lại. Thêm vào đó, chênh lệch lương và địa vị ý nghĩa vẫn tồn tại giữa lao động văn phòng và lao động chân tay. Dù các vị trí HVAC, điện, ống nước—những ngành nghề có mức lương ổn định và an toàn việc làm—đang tăng trưởng, định kiến chống lại lao động chân tay trong giới tốt nghiệp đại học và gia đình vẫn còn sâu sắc.

Không có chương trình nào của chính phủ có thể mở rộng để giải quyết khủng hoảng này. Giải pháp phải đến từ sáng kiến cá nhân và các mạng lưới hỗ trợ phi chính phủ.

Yêu Cầu Mới Trong Tìm Việc Làm: Chủ Động Như Một Yếu Tố Cần Thiết

Các trang tuyển dụng truyền thống—Indeed, Glassdoor, các nền tảng theo ngành—vẫn cần thiết nhưng không đủ. Khi các vị trí xuất hiện trên các trang này, chúng đã thu hút hàng chục hoặc hàng trăm hồ sơ ứng tuyển. Cạnh tranh đã trở nên quá sức.

Việc tìm việc hiệu quả năm 2025 đòi hỏi các phương pháp song song:

Kích Hoạt Mạng Lưới: Bắt đầu trước khi có vị trí tuyển dụng. Liên hệ với các mối quan hệ cá nhân và chuyên nghiệp để xác định cơ hội, thu thập thông tin nội bộ, và xin giới thiệu tạo ra lợi thế cạnh tranh mà số lượng hồ sơ không thể vượt qua.

Các Con Đường Việc Làm Thay Thế: Công việc hợp đồng, vị trí tình nguyện, và sự tham gia không chính thức với các công ty mục tiêu phục vụ nhiều mục đích—tạo liên hệ, củng cố hồ sơ, thể hiện cam kết, và đôi khi chuyển thành vị trí chính thức. Tiếp cận các công ty không có tuyển dụng mở để thể hiện quan tâm và đề xuất phù hợp cũng là một chiến lược chưa tận dụng đủ.

Các Cộng Đồng Hỗ Trợ Lẫn Nhau: Người tìm việc làm trong cô lập đối mặt với bất lợi về tâm lý và thực tế. Thành lập hoặc tham gia các nhóm hỗ trợ đồng đẳng—chia sẻ thông tin, khích lệ, giải quyết khó khăn—giúp duy trì nỗ lực qua vòng loại trừ không thể tránh khỏi.

Thành công không được đảm bảo. Các quá trình tìm việc kéo dài hàng tháng với hàng chục hoặc nhiều hơn các lần bị từ chối là trải nghiệm điển hình, không phải ngoại lệ. Tuy nhiên, kiên trì trong khuôn khổ này cuối cùng sẽ mang lại kết quả.

Tại Sao Các Mạng Lưới Phi Chính Phủ Trở Nên Quan Trọng

Các quản lý trường hợp tại Trung tâm Việc làm Mỹ, dù có giá trị, thường quản lý hơn 80 người tìm việc mỗi người. Hạn chế về năng lực khiến họ trở thành nguồn lực, chứ không phải là cơ chế hỗ trợ chính.

Hỗ trợ hiệu quả nhất đến từ gia đình, bạn bè, tổ chức tôn giáo, và các hội đoàn dân sự—không phải qua lời khuyên trực tiếp, mà qua sự tham gia tích cực. Điều này có nghĩa là:

• Dành thời gian giúp đỡ người khác trong quá trình tìm việc
• Tận dụng các mạng lưới chuyên nghiệp của chính mình để hỗ trợ người tìm việc
• Kết nối người tìm việc với các nguồn lực của lực lượng lao động công cộng
• Cung cấp sự an ủi tinh thần qua các vòng loại trừ

Những đóng góp này, xuất phát từ bên ngoài các cấu trúc chính phủ, thường mang tính quyết định. Ít nhất, chúng giúp tăng cường khả năng chống chịu. Thường xuyên, chúng còn tạo ra các vị trí thực tế.

Cơ Hội Trong Ngành Lao Động Chân Tay Mới—Bao Gồm HVAC và Các Nghề Kỹ Năng

Ngược lại với trực giác, khủng hoảng này tạo ra cơ hội trong các ngành bị giới tốt nghiệp đại học xem thường: kỹ thuật HVAC, thợ điện, thợ ống nước và các nghề kỹ năng khác đang đối mặt với thiếu hụt lao động thực sự và mức lương cạnh tranh. Những vị trí này cung cấp an ninh việc làm, mức thù lao hợp lý, và nhu cầu thực sự.

Định kiến chống lại lao động chân tay—được duy trì bởi hệ thống giáo dục, kỳ vọng gia đình, và các thứ bậc địa vị lỗi thời—là một trong những rào cản lớn nhất đối với sự ổn định trong công việc. Xem xét lại thành kiến này là một bước chuyển hướng thực tế, dù tâm lý có thể khó khăn, đối với nhiều người tìm việc văn phòng.

Kết Luận: Tự Lập Thay Vì Trông Chờ Được Ban Phước

Sự sụp đổ của các công việc văn phòng năm 2025 không thể giải quyết chỉ bằng can thiệp của chính phủ, các chương trình mới, hoặc hệ thống trợ cấp mở rộng. Nó đòi hỏi người tìm việc phải tự mình áp dụng các chiến lược tinh vi, chủ động, đồng thời xây dựng các mạng lưới hỗ trợ ngoài các tổ chức chính phủ.

Đối với những người hỗ trợ người tìm việc—gia đình, bạn bè, đồng nghiệp—đòi hỏi cũng rõ ràng: vượt ra ngoài lời khuyên chung chung để tham gia trực tiếp, liên tục vào quá trình tìm việc. Đây là hình thức hỗ trợ chân chính mà thời điểm này yêu cầu.