## Sự Thoái Trào Của Giới Trắng Cổ: Cách Thị Trường Việc Làm Đổi Chuyển Trong Năm 2025

Ngày Lao Động 2025 đang kể một câu chuyện mà không ai ngờ tới: nền kinh tế giới trắng cổ của Mỹ đang sụp đổ trong khi các công việc lao động chân tay đang tăng vọt. Sau năm mươi năm chứng kiến sự phát triển vượt trội của giới trắng cổ và sự suy giảm của các ngành nghề chân tay, kịch bản đã hoàn toàn đảo lộn.

Các con số không nói dối. Dịch vụ chuyên nghiệp và doanh nghiệp của California đã mất 46.100 việc làm chỉ trong năm qua. Dịch vụ tài chính giảm 17.000. Công nghệ thông tin chảy máu 12.500 việc làm. Trong khi đó, các công việc trong xây dựng, sản xuất và dịch vụ đang mở ra — với mức lương tốt hơn nữa. Đây là một sự đảo ngược lịch sử mà không ai dự đoán được.

### Tại Sao Các Công Việc Trắng Cổ Biến Mất

Ba lực lượng khổng lồ đang va chạm cùng lúc. Thứ nhất, AI không còn là lý thuyết nữa — nó đã xuất hiện và rất khốc liệt. Các CEO lớn như của Ford, Amazon và JP Morgan Chase đã công khai cảnh báo rằng AI có thể loại bỏ từ 25-50% lực lượng lao động giới trắng cổ của họ trong vài năm tới. Chỉ riêng năm 2025, hơn 10.000 vị trí công việc giới trắng cổ trên toàn quốc đã bị cắt giảm do việc áp dụng AI.

Thứ hai, việc tuyển dụng quá mức của các công ty trong thời kỳ đại dịch đã tạo ra một lực lượng lao động phình to mà giờ đây các doanh nghiệp đang cắt giảm mạnh mẽ. Dù doanh thu vẫn ổn định, các công ty đã trở nên thận trọng trong việc tuyển thêm nhân sự. Họ muốn hoạt động hiệu quả, không còn các đội ngũ mở rộng như từ 2020-2022.

Thứ ba, phía cung đang tràn ngập thị trường. Nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học hơn bao giờ hết đang cạnh tranh cho ít vị trí hơn — đến mức hơn một nửa số sinh viên tốt nghiệp tại California hiện đang làm những công việc không yêu cầu bằng cấp. Thêm vào đó là các cắt giảm tuyển dụng của chính phủ ở cấp liên bang, bang và địa phương, cùng với việc giảm hợp đồng cho các công ty tư vấn, khiến người tìm việc giới trắng cổ ngày càng tuyệt vọng.

### Những Điều Thực Sự Hiệu Quả Trong Việc Tìm Việc Hiện Nay

Đây là sự thật phũ phàng: không có chương trình nào của chính phủ có thể cứu các người tìm việc giới trắng cổ trên quy mô lớn. Các chương trình đào tạo lại tồn tại, nhưng hầu hết các chuyên gia thất nghiệp không muốn đào tạo lại — họ muốn có việc ngay bây giờ, và các nghề chân tay vẫn mang lại kỳ thị xã hội đối với những người có trình độ đại học và gia đình của họ.

Giải pháp thực sự không phải chờ đợi các chính sách, mà là hành động một cách tàn nhẫn và chiến lược.

Hầu hết người tìm việc bắt đầu trên Indeed hoặc Glassdoor, không nhận ra rằng các trang này thu hút hàng trăm ứng viên cho mỗi vị trí. Đến khi một vị trí được công khai, bạn đã cạnh tranh với một đám đông rồi. Chiến lược thành công là đi vòng qua hệ thống hoàn toàn: xây dựng mạng lưới quan hệ tích cực, liên hệ với những người trong công ty trước khi có đăng tuyển, xây dựng các mối quan hệ dẫn đến giới thiệu.

Công việc hợp đồng và vị trí tình nguyện không phải là phương án dự phòng — chúng là những Trojan horse để vào trong tổ chức, xây dựng bằng chứng về năng lực, và tạo ra các mối quan hệ chuyển đổi thành các vị trí lâu dài.

Liên hệ cũng rất quan trọng. Liên hệ trực tiếp với các công ty bạn muốn gia nhập, thể hiện sự quan tâm chân thành đến sứ mệnh của họ, đôi khi có thể tạo ra các vị trí chưa từng tồn tại trước đó. Tìm việc cùng các nhóm hỗ trợ lẫn nhau — chia sẻ thông tin, cung cấp sự khích lệ tinh thần qua những lần bị từ chối không thể tránh khỏi — thực sự hiệu quả.

### Yếu Tố Bí Ẩn: Mạng Lưới Hỗ Trợ Quan Trọng Hơn Bạn Nghĩ

Điều mà một thập kỷ huấn luyện nghề nghiệp dạy cho chúng ta là: làm mọi thứ đúng vẫn chưa đảm bảo thành công. Bạn có thể thực hiện hoàn hảo, xây dựng mạng lưới, liên hệ chiến lược, tình nguyện, và vẫn phải đối mặt với hàng tháng bị từ chối và hàng chục "không".

Nhưng gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, và các nhóm cộng đồng? Họ không phải là tùy chọn. Họ là yếu tố then chốt.

Sự khác biệt không phải là trợ giúp của chính phủ (các quản lý trường hợp tại các trung tâm lao động công cộng thường xử lý hơn 80 người tìm việc). Sự khác biệt là có người dành thời gian cho việc tìm kiếm của bạn, tận dụng các mối quan hệ của họ để giúp bạn, kết nối bạn với các cơ hội thực sự. Điều này không phải lúc nào cũng dẫn đến việc tuyển dụng, nhưng nó thay đổi đáng kể hành trình cảm xúc của quá trình tìm việc.

Thông điệp rõ ràng: người tìm việc giới trắng cổ không thể dựa vào các tổ chức nữa. Họ phải dựa vào chính nhau. Trong một thị trường giới trắng cổ đang sụp đổ, các mạng lưới bạn xây dựng ngoài chính phủ có thể là cứu cánh duy nhất thực sự hiệu quả.