2025-12-24 21:22:36

【生死公式】激情 × 能力 × 人工智能 = 公司最后的竞争力

看得越来越清楚了，活下来的企业只有一种样子：由AI武装、被激情驱动的精锐小队。传统的金字塔组织结构，正在被快速淘汰。

这个公式其实是算法，拆开来看：

**激情**是"非解决问题不可"的内核燃料。再聪明的AI也替代不了。**能力**是"用工具创造与交付"的最终转化器。**AI杠杆**则是那个外骨骼系统，让一个人的产出等于过去整个团队。

现实已经很残酷了。数据摆在眼前：人机协同效率比纯人力高300%、AI已经接管了40%以上的标准化工作、"执行层"岗位正在加速消亡。

未来的团队什么样？想象一支5人的海豹突击队——全员AI武装、直接对标结果、利润分享。一个这样的小队，足以替代50人的传统部门。

**立即行动的话，从这几点开始：**

1. 招那些眼里有光、真正会用AI破局的人
2. 逼全员从"AI生成初稿"开始工作流程
3. 砸钱建立"价值创造即时分成"制度，重奖破局者

关于隐私币的回归叙事和美国对BTC战略储备的讨论，其实是同一个逻辑的两面——市场在重新定义价值。隐私、效率、创新，这些曾经的边缘特性正在成为核心竞争力。

终极的话：这不是选择题，是生存题。你的组织要么完成这次进化，要么出局。问问自己——你的公司，是即将被淘汰的旧军队，还是正在组建的新特种部队？

BTC0.22%

Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.

10 thích

Phần thưởng
10
4
Đăng lại
Retweed

Bình luận

0/400

FlatlineTrader

· 23giờ trước

5 người Hải Sản Đột Kích thay thế 50 người bộ phận... Nghe có vẻ đã tai nhưng thực sự có thể thực hiện được không, hay lại là một vòng lý thuyết của các nhà quản lý Tôi đồng ý với phương trình năng lực × đam mê, nhưng AI thật sự có thể thần kỳ đến vậy sao? Tiêu chuẩn hóa công việc chiếm 40% có thể được ca ngợi là khả năng cạnh tranh sinh tử, có chút phóng đại rồi đấy Nói về tiền mã hóa riêng tư và dự trữ BTC, sự chuyển đổi này có vẻ hơi gượng ép, cứ phải nói đến việc định nghĩa lại giá trị, thực ra chỉ là cuộc đấu tranh vĩnh cửu giữa hiệu quả và tự do Vấn đề là đa số các ông chủ không dám bỏ tiền xây dựng hệ thống chia sẻ lợi nhuận, đó mới là thực sự nút thắt Tổ chức của bạn là đội đặc nhiệm mới hay là quân đội cũ... câu hỏi này đã mang tính độc hại rồi, trong thực tế 99% đều đang đung đưa trong trạng thái bối rối trung gian Đam mê là đắt nhất, còn đắt hơn cả AI

Xem bản gốcTrả lời0

EternalMiner

· 23giờ trước

5 người nhỏ thay thế cho 50 người bộ phận, nghe có vẻ khá sảng khoái, nhưng vấn đề là phải tìm đúng 5 người đó đã Về phần tiêu hao của cấp thực thi thì khá đáng sợ, cảm giác quản lý trung tầng thật sự đang rất cấp bách Bản nháp do AI tạo ra đã được sử dụng từ lâu rồi, chỉ là không biết có thể duy trì được bao lâu Chế độ phân chia kiểu đội đặc nhiệm SEAL, điều kiện tiên quyết là phải có người phá vỡ thế cục, nếu không thì chỉ là làm thêm giờ trong mô hình khởi nghiệp Liên quan giữa thị trường tiền mã hóa và tổ chức doanh nghiệp, luôn cảm thấy có chút gượng ép Quyền riêng tư, hiệu quả, đổi mới, nói hay đấy, nhưng thị trường thực sự có chấp nhận không? Đây chính là cái gọi là "tiến hóa hay chết", nghe có vẻ như đang đe dọa Thu nhỏ đội ngũ từ 50 người xuống còn 5 người, đối với HR thì là một thảm họa Khái niệm đòn bẩy AI khá hay, chỉ sợ phần lớn mọi người không dùng tốt được

Xem bản gốcTrả lời0

DiamondHands

· 23giờ trước

Thành thật mà nói, việc một đội nhóm 5 người thay thế cho một bộ phận 50 người nghe thì có vẻ hấp dẫn nhưng thực tế có lẽ trong số 100 công ty thì chỉ có chưa đến 2 công ty có thể thực hiện được. Đam mê × năng lực × AI, nghe thì như một công thức, nhưng thực tế hầu hết các chủ doanh nghiệp còn chưa thể đủ điều kiện cho yếu tố đầu tiên.

Xem bản gốcTrả lời0

SelfSovereignSteve

· 23giờ trước

5 người nhỏ đội làm 50 người việc, logic này không có vấn đề gì đâu, chỉ cần tìm ra đúng nhân tài... không phải loại chỉ biết sống qua ngày Hợp tác người-máy đạt 300% hiệu quả, quan trọng vẫn là người phải thực sự có đam mê, AI chỉ là công cụ, chơi không nổi mới là giới hạn Kho dự trữ chiến lược BTC thực sự phù hợp với logic này, định nghĩa lại giá trị, riêng tư và hiệu quả mới là tiền tệ cứng Nhưng thật lòng, phần lớn công ty không thể thay đổi được, quán tính tổ chức quá nặng, cạnh tranh sau năm năm sẽ rất đau lòng Đây chính là lý do tại sao chúng ta cần crypto, mô hình hợp tác truyền thống đã không theo kịp nhịp độ, hệ thống phân chia lợi nhuận theo phân phối phi tập trung mới là xu hướng Công ty sớm chấp nhận thay đổi sẽ thắng lớn, còn vẫn dùng cấu trúc kim tự tháp thì thật sự lo lắng

Xem bản gốcTrả lời0