Cam kết Đa dạng, Công bằng và Bao trùm của Primerica nhận được sự công nhận liên tiếp từ Tạp chí Forbes

Khi các ấn phẩm lớn như tạp chí Forbes liên tiếp giới thiệu các công ty về nỗ lực đa dạng, điều đó báo hiệu điều gì đó có ý nghĩa đang diễn ra behind the scenes. Primerica vừa vượt qua cột mốc đó, được công nhận là một trong những Nhà Tuyển Dụng Tốt Nhất về Đa Dạng của Forbes trong năm thứ hai liên tiếp—một danh hiệu nhấn mạnh cách tiếp cận có chủ đích của công ty dịch vụ tài chính trong việc xây dựng một nơi làm việc bao gồm.

Điều làm cho sự công nhận này đáng chú ý không chỉ là phần thưởng mà còn là nội dung đằng sau nó. Primerica đã tích hợp DEI vào DNA vận hành của mình thông qua đào tạo đa dạng bắt buộc ở tất cả các cấp nhân viên và việc tổ chức các lễ kỷ niệm mang ý nghĩa văn hóa một cách có chủ đích. Đây không phải là những hành động mang tính biểu diễn; chúng là những thay đổi cấu trúc nhằm định hình cách tổ chức hoạt động hàng ngày.

Quy mô và phạm vi ảnh hưởng của Primerica

Công ty phục vụ một phân khúc thị trường cụ thể—các hộ gia đình trung lưu trên khắp Bắc Mỹ—và thực hiện điều đó thông qua mạng lưới đại diện độc lập có giấy phép. Tính đến tháng 12 năm 2021, hoạt động đã phát triển để bảo vệ hơn 5.7 triệu mạng sống thông qua các sản phẩm bảo hiểm và quản lý 2.7 triệu tài khoản đầu tư của khách hàng. Trong thị trường bảo hiểm nhân thọ theo kỳ hạn, Primerica xếp thứ hai về quy mô phát hành tại Hoa Kỳ và Canada.

Tại sao đa dạng lại quan trọng vượt ra ngoài chiếc cúp

Theo Lisa Brown, Phó Chủ tịch Điều hành kiêm Giám đốc Hành chính, lý luận rất đơn giản: để thu hút nhân tài hàng đầu và phục vụ khách hàng hiệu quả, lực lượng lao động của bạn phải phản ánh cộng đồng mà bạn phục vụ. Triết lý này mở rộng ra ngoài thực hành tuyển dụng, bao gồm phát triển lãnh đạo—đảm bảo rằng các cấp quản lý phản ánh các tiêu chuẩn đa dạng tương tự.

Phương pháp của Forbes để công nhận này liên quan đến khảo sát hơn 60.000 nhân viên tại các công ty có ít nhất 1.000 nhân viên, hợp tác với công ty nghiên cứu Statista Inc. Các bảng xếp hạng năm 2022 chỉ ghi nhận các tổ chức thực sự thúc đẩy các chỉ số đa dạng, khiến sự xuất hiện lặp lại của Primerica trở thành một sự xác nhận cho cam kết bền vững chứ không chỉ là xu hướng trong một năm.

Việc công ty được đưa vào danh sách Nhà Tuyển Dụng Tốt Nhất về Phụ Nữ của Forbes còn thêm một tầng ý nghĩa cho câu chuyện này, cho thấy sự chú trọng vào đa dạng không chỉ tập trung hẹp mà còn mở rộng qua nhiều nhóm nhân khẩu học.

Đối với các nhà đầu tư theo dõi PRI trên Sở Giao dịch Chứng khoán New York, các tiêu chuẩn văn hóa này quan trọng vì chúng liên quan đến giữ chân nhân tài, sự gắn kết của nhân viên và sự ổn định lâu dài của tổ chức—những yếu tố cuối cùng ảnh hưởng đến hiệu suất kinh doanh.