Thị trường việc làm chăm sóc sức khỏe đạt mốc quan trọng: Cách một nền tảng đang định hình lại tuyển dụng trong lĩnh vực y tế

Những Con Số Quan Trọng: Nền Tảng Lấp Đầy Khoảng Trống Lớn Nhất Trong Chăm Sóc Sức Khỏe

Thị trường tuyển dụng nhân sự y tế lớn nhất nước Mỹ đã vượt qua một ngưỡng quan trọng vào năm 2021—chiếm hơn 10% tổng số vị trí điều dưỡng hợp đồng tại Mỹ, tương đương hơn $500 triệu đô la chi tiêu lao động. Nhưng câu chuyện không chỉ dừng lại ở quy mô. Đằng sau những con số này là một sự thay đổi căn bản trong cách các nhân viên y tế kết nối với cơ hội nghề nghiệp. Ban đầu chỉ là một nền tảng dành riêng cho điều dưỡng du lịch, nay đã phát triển thành một thị trường việc làm toàn diện giải quyết một trong những thách thức cấp bách nhất của ngành chăm sóc sức khỏe.

Từ NurseFly đến Vivian Health: Tại Sao Việc Đổi Thương Hiệu Lại Quan Trọng

Việc chuyển đổi từ NurseFly sang Vivian Health không chỉ đơn thuần là đổi tên—nó thể hiện một sự mở rộng chiến lược. Bộ phận tuyển dụng y tế của IAC đã thực hiện sự chuyển đổi này để phản ánh nhiệm vụ ngày càng mở rộng của mình: phục vụ tất cả các chuyên gia y tế, không chỉ những người tìm kiếm các nhiệm vụ du lịch. Các vị trí cố định, ca làm việc theo ngày, hợp đồng địa phương và các vị trí truyền thống nay cùng tồn tại với các cơ hội du lịch, tạo thành một nền tảng thống nhất cho toàn bộ lực lượng lao động y tế.

Vấn Đề Mọi Người Trong Ngành Chăm Sóc Sức Khỏe Đều Nhận Thức

Các quy trình tuyển dụng lỗi thời đang gây khó khăn cho hệ thống y tế. Một khảo sát gần đây với hơn 1.300 chuyên gia y tế cho thấy 78% phản ánh sự thay đổi đáng kể trong ưu tiên tìm kiếm việc làm, trong khi 43% đang xem xét rời bỏ ngành hoàn toàn. Đại dịch COVID-19 đã thúc đẩy những bất mãn tồn tại từ lâu: 86% cho biết cơ sở của họ thiếu nhân lực, và hơn 83% gặp phải tác động về sức khỏe tâm thần. Đối với nhà tuyển dụng và doanh nghiệp, chi phí của sự không hiệu quả càng trở nên trầm trọng—quá trình tuyển dụng kéo dài, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao và kiệt sức tạo thành một vòng luẩn quẩn.

Cách Một Thị Trường Hiện Đại Thay Đổi Mọi Thứ

Nền tảng được tái thiết kế này giới thiệu các khả năng nhằm loại bỏ mọi trở ngại cho tất cả các bên liên quan:

• Công Nghệ Phân Tích Việc Làm Thông Minh: Học máy phân tích hồ sơ ứng viên so với yêu cầu cụ thể của vai trò, nâng cao khả năng phù hợp và rút ngắn thời gian tuyển dụng
• Thông Tin Lương Minh Bạch: Cơ sở dữ liệu lương độc quyền cho phép các chuyên gia y tế truy cập dữ liệu lương theo vị trí và địa phương, giúp đàm phán tốt hơn
• Thông Tin Chính Xác Về Nhà Tuyển Dụng: Đánh giá khách quan cung cấp cho ứng viên cái nhìn về văn hóa nơi làm việc, phản hồi của quản lý và các phúc lợi—thông tin thường bị che giấu khỏi người tìm việc
• Tối Ưu Hóa Quá Trình Tuyển Dụng: Các nhà tuyển dụng có thể lấp đầy vị trí nhanh hơn 50% so với phương pháp tuyển dụng truyền thống đồng thời giảm chi phí tuyển dụng lên tới 80%

Các Chỉ Số Phát Triển Kể Chuyện

Trong giai đoạn từ tháng 2 năm 2020 đến tháng 2 năm 2021, nền tảng đã chứng kiến mức tăng trưởng người tìm việc 348% so với cùng kỳ năm trước, hiện phục vụ hơn 300.000 chuyên gia y tế hoạt động. Hơn 1 triệu hồ sơ ứng tuyển đã được xử lý. Các hệ thống y tế lớn như Trinity Health, AMN Healthcare, Cross Country Healthcare và nhiều đơn vị khác đã chọn nền tảng này làm giải pháp tuyển dụng chính của họ.

Điều Gì Sắp Xảy Ra Tiếp Theo

Sự mở rộng của thị trường phản ánh nhận thức rộng rãi hơn trong ngành: tuyển dụng y tế đã bị phá vỡ trong nhiều thập kỷ, và các giải pháp dựa trên công nghệ tập trung vào nhu cầu của nhân viên y tế chính là tương lai. Bằng cách loại bỏ rào cản giữa các chuyên gia và công việc ý nghĩa—cũng như giải quyết các thách thức về nhân sự cho nhà tuyển dụng—nền tảng này giải quyết một cuộc khủng hoảng ảnh hưởng đến khả năng tồn tại của hệ thống y tế và chất lượng chăm sóc bệnh nhân.

Sự tiến hóa từ NurseFly đến thị trường mở rộng này thể hiện một nguyên tắc đơn giản: khi bạn thiết kế hệ thống dựa trên con người làm việc, kết quả sẽ tốt hơn cho tất cả mọi người.