## Parker Hannifin Khai Mạc Kỷ Nguyên Lãnh Đạo Mới Với Parmentier Dẫn Đầu

Trong một cuộc tổ chức lại cơ cấu quan trọng được công bố vào ngày 26 tháng 10 năm 2022, Tập đoàn Parker Hannifin đã chính thức thăng chức Jennifer A. Parmentier lên vị trí Giám đốc Điều hành, với Andrew D. Ross đảm nhận vai trò Giám đốc Điều hành Vận hành. Cả hai bổ nhiệm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng cho tập đoàn công nghệ chuyển động và kiểm soát.

Kế hoạch kế nhiệm này là kết quả của nhiều năm lập kế hoạch chiến lược bởi Hội đồng Quản trị của công ty. Giám đốc Điều hành sắp mãn nhiệm Thomas L. Williams, người đã dẫn dắt công ty từ năm 2015, sẽ duy trì vai trò Chủ tịch Điều hành cho đến năm 2023 để đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ trước khi nghỉ hưu theo kế hoạch. Việc bàn giao có tính toán này nhấn mạnh cam kết của công ty đối với sự liên tục vận hành trong quá trình thay đổi lãnh đạo.

### Tầm Nhìn Lãnh Đạo Mới

Parmentier mang đến những năng lực vận hành đáng kể cho vai trò mở rộng của mình. Hành trình của cô qua cấu trúc tổ chức của Parker bao gồm nhiều nhóm vận hành và khu vực địa lý khác nhau. Từ khi trở thành Giám đốc Vận hành vào năm 2021, cô đã thể hiện khả năng giám sát tất cả các bộ phận vận hành. Trước đó, cô từng giữ chức Phó Chủ tịch và Chủ tịch Nhóm Hệ Thống Chuyển Động (2019-2021) và Nhóm Vật Liệu Chế Tạo (2015-2019), cung cấp sự tiếp xúc toàn diện với các đơn vị kinh doanh đa dạng của công ty. Nền tảng sự nghiệp của cô, bắt đầu từ năm 2008 qua các vai trò như Tổng Giám đốc Bộ phận Sporlan và lãnh đạo Bộ phận Sản phẩm Ống cao su, thể hiện trách nhiệm ngày càng cao qua các chức vụ quan trọng.

Học vấn của cô gồm Cử nhân Quản trị tại Webster University và Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA) tại Loyola Chicago Quinlan School of Business, bổ sung cho kinh nghiệm thực tiễn trong ngành. Đặc biệt, cô hiện đang phục vụ trong Hội đồng Quản trị của Nordson Corporation, thể hiện vị thế của cô trong cộng đồng lãnh đạo công nghiệp.

Ross mang đến 24 năm kinh nghiệm sâu rộng trong hệ sinh thái vận hành của Parker. Kể từ khi đảm nhận vai trò Phó Chủ tịch và Chủ tịch Nhóm Kết Nối Dầu (Fluid Connectors) vào năm 2015, ông đã điều hướng qua các môi trường kinh doanh phức tạp với thành công có tính toán. Các trách nhiệm trước đó của ông trong lĩnh vực bán hàng, marketing và vận hành của các Nhóm Vật Liệu Chế Tạo và Hệ Thống Chuyển Động giúp ông hiểu rõ DNA tổ chức của Parker.

### Tăng Cường Văn Phòng Giám Đốc Điều Hành

Cơ cấu lãnh đạo được tổ chức lại tạo ra cái gọi là "Văn Phòng Giám Đốc Điều Hành" — một trung tâm chỉ huy gồm bốn người. Parmentier sẽ được bổ sung bởi Lee Banks (Phó Chủ tịch và Chủ tịch), Andrew D. Ross (Giám đốc Vận hành), và Todd Leombruno (Phó Chủ tịch Điều hành và Giám đốc Tài chính). Cấu hình này nhằm phân chia trách nhiệm chiến lược trong khi duy trì hướng đi thống nhất hướng tới các mục tiêu hiệu suất 5 năm của Parker đến năm tài chính 2027.

Williams nhấn mạnh khả năng tập thể của nhóm này: "Cùng với Lee Banks và Todd Leombruno, họ sẽ hình thành Văn Phòng Giám đốc Điều hành mới và là đội ngũ phù hợp để dẫn dắt Parker đạt được các mục tiêu hiệu suất FY27." Phương pháp đa lãnh đạo này phản ánh sự tự tin vào lãnh đạo phân tán thay vì mô hình điểm yếu đơn lẻ.

### Chiến Lược Liên Tục và Chiến Lược Thắng Lợi

Chuyển đổi này ưu tiên duy trì đà phát triển xung quanh triết lý vận hành của Parker gọi là Chiến Lược Thắng Lợi (The Win Strategy). Khung chiến lược này đã thúc đẩy công ty đạt các mốc hiệu suất kỷ lục và vẫn là nền tảng cho các sáng kiến tăng trưởng trong tương lai. Cả hai lãnh đạo mới đều cam kết công khai duy trì phương pháp này.

Parmentier phát biểu: "Mục tiêu của tôi là tiếp tục phát triển dựa trên công việc và đà tiến của Tom, Lee và đội ngũ toàn cầu của chúng ta đã thiết lập. Điều này sẽ bao gồm việc tập trung liên tục vào các nguyên tắc chính của Chiến Lược Thắng Lợi, sẽ là nền tảng để chúng ta đạt được các mục tiêu 5 năm."

Ross đồng tình, nhấn mạnh rằng "các cải tiến vận hành mà Tom và Lee đã thiết lập đã dẫn đến mức hiệu suất lịch sử của công ty. Tuy nhiên, chúng ta vẫn thấy còn nhiều cơ hội và kế hoạch của chúng ta là tiếp tục phấn đấu để đạt được sự xuất sắc vận hành trên tất cả các lĩnh vực kinh doanh của mình."

### Mở Rộng Hội Đồng Quản Trị và Tiến Hóa Quản Trị

Để phù hợp với cơ cấu lãnh đạo mới, Hội đồng Quản trị của Parker đã phê duyệt việc mở rộng từ mười hai lên mười ba thành viên, trong đó Jennifer A. Parmentier gia nhập với tư cách thành viên Hội đồng mới bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Điều chỉnh quản trị này tích hợp CEO mới vào các cuộc thảo luận của Hội đồng, phù hợp với quyền hạn lãnh đạo và trách nhiệm fiduciary.

Giám đốc Điều hành James L. Wainscott diễn đạt sự tin tưởng của Hội đồng: "Hội đồng Quản trị của Parker có cách tiếp cận có cấu trúc đối với phát triển lãnh đạo cấp cao và kế nhiệm. Quy trình của chúng tôi cho phép đánh giá hiệu suất, trình độ và phù hợp văn hóa của các giám đốc điều hành chủ chốt và so sánh họ với các lãnh đạo tài năng khác. Chúng tôi tự tin rằng Jenny và Andy là những lãnh đạo phù hợp để tiếp tục xu hướng hiệu suất rất cao và tăng trưởng đột phá của Parker."

### Nhìn Lại Di Sản của Williams

Thời gian làm Giám đốc Điều hành của Williams đã thiết lập các thành tựu đo lường được trong tối ưu hóa hiệu suất và tái cấu trúc danh mục đầu tư. Thông qua việc phân bổ vốn có kỷ luật và các thương vụ mua lại chiến lược, Parker đã củng cố cấu trúc kinh doanh của mình trong khi cải thiện biên lợi nhuận và đà tăng trưởng trong các phân khúc thị trường chu kỳ dài hơn. Lãnh đạo của ông cũng ưu tiên sự gắn kết của lực lượng lao động, đưa Parker vào nhóm các nhà tuyển dụng hàng đầu về sự hài lòng của nhân viên toàn cầu.

Đội ngũ lãnh đạo mới kế thừa một công ty đã thể hiện xuất sắc trong vận hành, mở rộng danh mục đầu tư và có lực lượng lao động toàn cầu gắn kết — định vị Parker Hannifin cho giai đoạn tiếp theo của quá trình tiến hóa chiến lược dưới sự chỉ đạo của Parmentier.