Các khuôn khổ pháp lý đang nhẹ nhàng ưu tiên stablecoin hơn Bitcoin cho các giải pháp trả lương. Sự chuyển dịch này phản ánh một phép tính cơ bản: yêu cầu tuân thủ và khả năng dự đoán giá trị vượt trội hơn những lo ngại về biến động khi nói đến thù lao của nhân viên. Các nhà tuyển dụng ngày càng xem stablecoin như một giải pháp trung lập thực tế—cung cấp hiệu quả của blockchain trong khi duy trì sự ổn định tài chính mà các hệ thống lương truyền thống yêu cầu.