Sự thay đổi liên tục của cảnh quan tiền mã hóa ngày càng phức tạp hơn. Khi các quy định về lương thưởng ngày càng chặt chẽ trên toàn cầu, các công ty trả lương cho nhân viên bằng crypto hoặc cung cấp khoản thưởng dựa trên token phải đối mặt với những khó khăn về tuân thủ ngày càng tăng.

Vấn đề là: luật lao động truyền thống không được viết ra với blockchain trong tâm trí. Cơ quan thuế vẫn gặp khó khăn trong việc phân loại lương crypto. Nó là thu nhập? Tài sản? Hay thứ gì khác hoàn toàn?

Trong khi đó, nhân viên mong muốn sự linh hoạt mà crypto mang lại—chuyển tiền trực tiếp vào ví, ít trung gian hơn, thanh toán không biên giới. Nhưng các nhà quản lý đang bắt kịp nhanh chóng. Một số khu vực yêu cầu chuyển đổi ngay lập tức sang fiat để mục đích thuế. Những nơi khác yêu cầu báo cáo chi tiết về mọi khoản thanh toán crypto.

Áp lực thực sự? Các công ty hoạt động ở nhiều quốc gia không thể chỉ chọn một quy tắc duy nhất. Họ phải điều hướng qua các quy định phân mảnh—những gì hợp lệ ở El Salvador có thể bị cảnh báo ở Singapore.

Vậy ngành công nghiệp này sẽ đi đâu? Cuộc tranh luận về lương crypto vẫn chưa kết thúc. Chúng ta có thể sẽ thấy các khung chuẩn hóa xuất hiện, nhưng điều đó sẽ mất thời gian. Hiện tại, các doanh nghiệp và người lao động đang bị mắc kẹt ở giữa—giữa đổi mới và tuân thủ.