Việc triển khai tiền điện tử đang diễn ra nhanh chóng trong ngành công nghiệp thức ăn nhanh của Mỹ — các chuỗi lớn đang mở rộng hệ thống thưởng Bitcoin mới

Các tập đoàn thức ăn nhanh lớn của Mỹ đã tiết lộ rằng họ sẽ bắt đầu hệ thống thưởng Bitcoin dành cho nhân viên làm việc theo giờ tại các cửa hàng trực tiếp từ ngày 1/3/2026. Nỗ lực tích hợp tài sản kỹ thuật số vào hệ thống lương thưởng trong ngành công nghiệp thức ăn nhanh là điều hiếm gặp trong ngành và đang thu hút sự chú ý như một bước tiến mới thúc đẩy việc nhân viên sở hữu tài sản kỹ thuật số.

Trao thưởng Bitcoin trị giá 0.21 USD/giờ — Tổng quan về hệ thống

Trong hệ thống mới này, tất cả nhân viên làm việc theo giờ tại các cửa hàng trực tiếp sẽ nhận được phần thưởng Bitcoin trị giá 0.21 USD/giờ làm việc. Việc quản lý và đảm bảo phần thưởng do công ty blockchain Fold phụ trách, đảm bảo an ninh và minh bạch.

Điểm quan trọng là số Bitcoin được thưởng sẽ chỉ khả dụng sau khi trải qua thời gian khóa quyền 2 năm. Thiết kế này nhằm thúc đẩy nhân viên duy trì công việc lâu dài và đồng thời cho phép tích lũy tài sản theo từng giai đoạn, dựa trên biến động giá trị của tài sản kỹ thuật số.

Từ khuyến khích nhân viên đến nâng cao giá trị doanh nghiệp

Bối cảnh của chính sách này xuất phát từ các vấn đề của các công ty thức ăn nhanh tại Mỹ trong việc thu hút nhân tài và giảm tỷ lệ nghỉ việc. Việc không chỉ thưởng bằng tiền mặt mà còn bằng các tài sản kỹ thuật số như Bitcoin nhằm thu hút sự quan tâm của nhóm nhân viên trẻ tuổi là một chiến lược rõ ràng.

Đồng thời, các doanh nghiệp kỳ vọng rằng biện pháp này sẽ nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng và tăng cường lòng trung thành của nhân viên. Về lâu dài, giá trị tăng của Bitcoin mà nhân viên sở hữu sẽ giúp họ tích lũy tài sản, tạo ra lợi ích cho cả doanh nghiệp và nhân viên.

Một ví dụ trong bối cảnh sử dụng tài sản kỹ thuật số tại Mỹ

Xu hướng này là một ví dụ tiêu biểu trong bối cảnh việc ứng dụng tài sản kỹ thuật số tại Mỹ đang tăng tốc. Việc áp dụng trong ngành thức ăn nhanh cho thấy rằng tài sản kỹ thuật số không còn chỉ là mục tiêu đầu cơ mà đã được tích hợp vào hệ thống thưởng lương thực tế, cho thấy khả năng các doanh nghiệp khác sẽ xem xét các biện pháp tương tự trong tương lai.