‘Chủ tịch về khả năng sinh sản’ Trump đã yêu cầu một đợt bùng nổ sinh đẻ, và các nhà nghiên cứu tại Stanford có một giải pháp: Cho phép nhiều người làm việc tại nhà hơn

Trong những ngày đầu của nhiệm kỳ thứ hai, Tổng thống Donald Trump đã cố gắng giải mã nguyên nhân giảm tỷ lệ sinh của Mỹ và đảo ngược xu hướng giảm này. Tự mô tả mình là “tổng thống về sự thụ tinh,” Trump ủng hộ các chính sách thúc đẩy sinh đẻ, từ việc phát tiền mặt 5.000 đô la cho các bà mẹ sau sinh, trao tặng “Huy chương Quốc gia về Làm mẹ” cho các bà mẹ có ít nhất sáu con, đến việc giảm chi phí thuốc kích thích sinh sản trong thụ tinh trong ống nghiệm (IVF).

Video đề xuất

“Chúng tôi muốn có nhiều trẻ hơn, nói một cách lịch sự,” Trump nói tại một sự kiện ở Michigan vào tháng Mười.

Các chuyên gia về tương lai công việc lại có ý kiến khác. Họ đã tìm thấy bằng chứng rằng một trong những cách để thúc đẩy tỷ lệ thụ tinh thấp là giảm thời gian đi lại và khuyến khích làm việc từ xa. Một nghiên cứu mới do các nhà kinh tế của Đại học Stanford, trong đó có chuyên gia về làm việc từ xa Nick Bloom, dẫn đầu, cho thấy từ năm 2023 đến đầu năm 2025, tỷ lệ sinh thực tế (số trẻ em sinh ra trong một khoảng thời gian nhất định) cao hơn 14% khi cả hai đối tác làm việc tại nhà ít nhất một ngày mỗi tuần so với khi không ai làm việc từ xa. Nghiên cứu sử dụng dữ liệu từ Khảo sát Toàn cầu về Sắp xếp Làm việc và Khảo sát về Sắp xếp Làm việc và Thái độ của Mỹ, phân tích hơn 11.000 người trong độ tuổi 20 đến 45 sống ở 38 quốc gia.

“Cả hai bộ dữ liệu đều cho thấy rõ ràng rằng tỷ lệ sinh thực tế, kế hoạch sinh trong tương lai và tổng tỷ lệ sinh đều cao hơn đối với những người làm việc từ xa ít nhất một ngày mỗi tuần,” các nhà nghiên cứu viết trong báo cáo.

Tỷ lệ sinh ở Mỹ đã giảm xuống mức thấp nhất mọi thời đại vào năm 2024, theo dữ liệu liên bang, với trung bình chưa đến 1,6 trẻ mỗi phụ nữ, là một phần của xu hướng toàn cầu giảm sút tỷ lệ sinh. Nguyên nhân chủ yếu là do người ta kết hôn muộn hơn, cùng với nỗi sợ về tình hình kinh tế và sự ổn định tài chính. Cơ quan Ngân sách Quốc hội tháng trước cảnh báo rằng đến năm 2030, lần đầu tiên trong lịch sử hiện đại, số người chết sẽ vượt số sinh ra, khiến nhập cư trở thành nguồn duy nhất của tăng trưởng dân số. Tuy nhiên, Trump đã tích cực cố gắng ngăn chặn nhập cư, và do đó các nhà kinh tế đã cảnh báo về tình trạng di cư ròng tiêu cực dẫn đến thiếu hụt lao động, giảm chi tiêu tiêu dùng và tăng trưởng GDP chậm lại.

Các nhà nghiên cứu xem việc tăng cơ hội làm việc từ xa như một phương pháp giúp giảm tỷ lệ sinh giảm và các vấn đề kinh tế trong tương lai liên quan đến chúng vì những lý do vượt ra ngoài việc các cặp đôi dành nhiều thời gian hơn bên nhau. (“‘Bạn không thể mang thai qua email’ là câu trích dẫn kinh điển,” Bloom nói với Fortune.) Làm việc từ xa giúp dễ dàng hơn trong việc lên kế hoạch chăm sóc trẻ em, và các dự định làm cha mẹ có thể tiết kiệm tiền đi lại và chi phí nhà ở, vì họ có thể không cần phải chuyển đến gần nơi làm việc của mình.

Trong khi đó, làm việc từ xa vẫn phổ biến. Báo cáo Thống kê và Xu hướng Làm việc Từ xa của Robert Half năm 2026 công bố tháng trước cho thấy chỉ 16% người trả lời xem công việc tại văn phòng là lựa chọn hàng đầu của họ, trong khi một phần tư sẵn sàng xem xét công việc yêu cầu làm việc năm ngày trong văn phòng mỗi tuần.

“Có vẻ như đó là một điều quá rõ ràng để không làm,” Bloom nói. “Là một nhà kinh tế, tôi chưa từng thấy chính sách nào rõ ràng hơn, mang lại lợi ích cho tất cả mọi người. Người lao động thích nó, nó làm tăng tỷ lệ sinh, và giảm ô nhiễm, đi lại, v.v.”

Thành công thực tế

Các quốc gia khác đã thử nghiệm với sự linh hoạt trong nơi làm việc và tác động của nó đến tỷ lệ sinh. Tháng 4 năm 2025, Chính phủ Thủ đô Tokyo, một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất của đất nước, bắt đầu cho phép nhân viên làm việc chỉ 4 ngày một tuần nhằm giảm bớt danh hiệu dân số già nhất thế giới. Chính quyền cũng thực hiện “nghỉ phép một phần chăm sóc trẻ,” cho phép cha mẹ về sớm vài giờ để cân bằng việc nuôi dạy con cái và công việc.

“Chúng tôi sẽ tiếp tục xem xét các hình thức làm việc linh hoạt để đảm bảo rằng phụ nữ không phải hy sinh sự nghiệp vì các sự kiện trong đời như sinh con hoặc nuôi dạy trẻ,” Thị trưởng Tokyo Yuriko Koike phát biểu trong một buổi họp thường kỳ của Hội đồng Thủ đô Tokyo tháng 12 năm 2024.

Tuy nhiên, Bloom không đồng tình với việc phổ biến áp dụng tuần làm việc 4 ngày như một biện pháp giải quyết tỷ lệ sinh thấp. Thực tế, tuần làm việc 4 ngày đã trở nên phổ biến ở Mỹ, với 22% người trả lời khảo sát Nghiệp vụ trong nước của Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ năm 2024 cho biết nhà tuyển dụng của họ cung cấp tuần làm việc 4 ngày, tăng từ 14% năm 2022. Tuy nhiên, Bloom trích dẫn nghiên cứu ban đầu về tuần làm việc 4 ngày ở Pháp cho thấy, mặc dù nhà tuyển dụng không cắt giảm lương cho tuần làm việc rút ngắn, nhưng họ cũng không tăng lương trong vòng ba năm, điều mà Bloom cho là thực chất là một hình thức cắt giảm lương.

Việc tăng cơ hội làm việc từ xa cũng rẻ hơn nhiều so với các khoản tiền thưởng đề xuất bởi chính quyền Trump, theo Bloom. Dữ liệu của LendingTree năm 2025 cho thấy, để nuôi một đứa trẻ đến 18 tuổi ở Mỹ tiêu tốn gần 300.000 đô la, và một báo cáo của Liên Hợp Quốc cho biết, các khoản thanh toán một lần cho cha mẹ mới sinh thường không đủ để thực sự thúc đẩy tỷ lệ sinh tăng lên một cách ý nghĩa.

“Tôi không nghĩ điều đó thực tế,” Karen Benjamin Guzzo, giám đốc Trung tâm Dân số Carolina tại Đại học North Carolina ở Chapel Hill, nói với PBS, “rằng bất kỳ khoản tiền nào chính phủ có thể phát ra sẽ đủ để giải quyết chi phí nuôi dạy con cái.”

Tham gia cùng chúng tôi tại Hội nghị Đổi mới Nơi làm việc Fortune vào ngày 19–20 tháng 5 năm 2026 tại Atlanta. Kỷ nguyên mới của đổi mới nơi làm việc đã bắt đầu — và sách lược cũ đang được viết lại. Trong sự kiện độc quyền, năng lượng cao này, các nhà lãnh đạo sáng tạo nhất thế giới sẽ tụ họp để khám phá cách AI, nhân loại và chiến lược hội tụ để định hình lại, một lần nữa, tương lai của công việc. Đăng ký ngay.