Quên đi 40 giờ: Người Hà Lan hoàn thành công việc chỉ trong 32 giờ mỗi tuần—và phụ nữ đã giúp biến điều đó thành hiện thực

Người lao động ở Hà Lan chỉ làm việc bốn ngày mỗi tuần, trong khi nhân viên Mỹ vẫn trung bình 43 giờ làm việc hàng tuần theo xu hướng “làm việc chăm chỉ” · Fortune · lechatnoir / Getty Images

Emma Burleigh

Chủ Nhật, ngày 22 tháng 2 năm 2026 lúc 22:31 GMT+9 4 phút đọc

Kể từ sau đại dịch, công nhân Mỹ đã cố gắng duy trì lịch làm việc từ xa càng lâu càng tốt khi các CEO kéo nhân viên trở lại văn phòng. Yêu thích tự do đi kèm với lịch làm việc linh hoạt, một số người còn đề xuất tuần làm việc 4 ngày—nhưng đối với một quốc gia châu Âu nhỏ bé, ước mơ đó đã trở thành hiện thực.

Người lao động ở Hà Lan từ 20 đến 64 tuổi trung bình làm việc 32,1 giờ mỗi tuần vào năm 2024, theo phân tích của Eurostat năm 2025. Quốc gia này có tỷ lệ tuần làm việc ngắn nhất châu Âu, theo sau là Áo, Đức và Đan Mạch đều báo cáo khoảng 34 giờ làm việc mỗi tuần.

Ngược lại, nhân viên toàn thời ở Mỹ trung bình làm 42,9 giờ mỗi tuần vào năm 2024, theo khảo sát của Gallup—và đó thực sự là một cải thiện so với năm 2019, khi nhân viên Mỹ làm việc 44,1 giờ mỗi tuần. Nhưng không chỉ người Bắc Mỹ cam kết với công việc, hơn một phần ba số người lao động trong EU đã dành gần 40 đến 45 giờ mỗi tuần để làm việc vào năm 2024, theo dữ liệu của Eurostat.

Phụ nữ trong lực lượng lao động đã giúp Hà Lan chuyển sang tuần làm việc 32 giờ

Có một lý do chính khiến Hà Lan âm thầm chuyển sang tuần làm việc 4 ngày: đó chính là phụ nữ. Khi họ gia nhập lực lượng lao động vài thập kỷ trước, mọi thứ chưa bao giờ giống như trước.

Giống như nhiều quốc gia khác trên thế giới, Hà Lan từng vận hành theo mô hình làm việc dựa trên nam giới, coi nam giới là trụ cột kinh tế gia đình. Những ngày làm việc kéo dài hơn theo tiêu chuẩn đó—gần giống như tuần làm việc 40 giờ truyền thống của Mỹ—nhưng sau đó phụ nữ bắt đầu tham gia lực lượng lao động bán thời gian từ những năm 1980.

Trong hơn 40 năm kể từ đó, sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động đã thay đổi cấu trúc thu nhập gia đình và luật thuế của quốc gia này. Hà Lan đã áp dụng mô hình “một rưỡi” về thu nhập, trong đó một phụ huynh làm việc toàn thời gian còn người kia làm bán thời gian. Cấu hình này được củng cố bằng các khoản giảm thuế và phúc lợi, giúp nó trở thành tiêu chuẩn trong số nhân viên mọi giới tính. Ngay cả các ông bố làm việc cũng nhanh chóng tận dụng cấu trúc mới này, rút khỏi công việc sớm để chăm sóc con nhỏ.

Tuần làm việc ngắn hơn cũng có thể giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp—và phụ nữ làm việc ở Mỹ cần điều đó

Cách làm việc mới của người Hà Lan không chỉ giúp các cha mẹ có thể cân bằng trách nhiệm chăm sóc con cái. Nó còn giữ chân người lao động trong lực lượng, khi các quốc gia khác đang gặp khó khăn với tỷ lệ thất nghiệp.

Năm 1991, đúng lúc nhiều phụ nữ bắt đầu đảm nhận các vai trò bán thời gian ở Hà Lan, tỷ lệ thất nghiệp của quốc gia này là 7,3%, theo dữ liệu của Ngân hàng Thế giới. Chỉ sau một thập kỷ, con số đó đã giảm mạnh—chỉ còn 2,1% dân số thất nghiệp. Dù có những biến động trong các năm sau, tỷ lệ thất nghiệp vẫn duy trì ở mức thấp kể từ năm 2018, hiện tại là 3,7%. Nhờ có các tùy chọn tuần làm việc linh hoạt hơn, nhiều người có thể duy trì trong lực lượng lao động đồng thời cân bằng trách nhiệm cá nhân.

Tiếp tục câu chuyện

Ngược lại, tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ chỉ là 4,3% vào tháng 1 năm nay, theo Cục Thống kê Lao động Mỹ. Nhưng với dân số hơn 342 triệu người, so với Hà Lan chỉ có 18 triệu dân, sự chênh lệch 0,6% về tỷ lệ thất nghiệp tượng trưng cho hàng triệu người Mỹ mất việc làm. Và có một nhóm người có nguy cơ thất nghiệp cao nhất ở Mỹ: phụ nữ.

Dù là sự quay trở lại làm việc tại văn phòng, giảm các cơ hội thăng tiến, hay thay đổi trong xã hội, phụ nữ đang bị đẩy ra khỏi lực lượng lao động hàng loạt: Trong khoảng thời gian từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2025, có 212.000 phụ nữ từ 20 tuổi trở lên rời khỏi lực lượng lao động Mỹ, theo phân tích của BLS. Trong cùng khoảng thời gian đó, 44.000 nam giới gia nhập lực lượng lao động. Trong vòng sáu tháng đó, tỷ lệ lao động của phụ nữ từ 25 đến 44 tuổi sống cùng trẻ dưới 5 tuổi giảm từ 69,7% xuống còn 66,9%.

Một phiên bản của câu chuyện này đã được đăng trên Fortune.com vào ngày 28 tháng 8 năm 2025.

Thêm về phụ nữ trong lực lượng lao động:

• Sheryl Sandberg phân tích lý do tại sao hiện là thời điểm đáng lo ngại cho phụ nữ trong nơi làm việc
• Nam giới gia nhập lực lượng lao động gấp ba lần phụ nữ vào năm 2025
• Khủng hoảng mới trong nơi làm việc Mỹ: Các lệnh trở lại văn phòng dẫn đến sự rút lui của các bà mẹ đi làm