Giám đốc điều hành Citi Jane Fraser có mức lương đạt $42 triệu, phản ánh sự tăng trưởng trong khoản thưởng của Phố Wall

Jane Fraser, giám đốc điều hành người Scotland của Citi, đã đạt mức thu nhập hàng năm 42 triệu USD (khoảng 31 triệu bảng Anh) vào năm 2025, tăng 22% và đưa bà vào danh sách các giám đốc điều hành được trả lương cao nhất trên Phố Wall. Mức tăng đáng kể trong gói lương của bà phản ánh cả trách nhiệm mở rộng—bao gồm cả vai trò chủ tịch mới đảm nhận—và làn sóng tăng trưởng thù lao điều hành rộng lớn đang lan tỏa trong ngành tài chính.

Với tổng thù lao hiện chỉ thấp hơn một chút so với Jamie Dimon của JP Morgan (43 triệu USD) và David Solomon của Goldman Sachs (47 triệu USD), gói lương của Fraser nhấn mạnh mức độ các tổ chức tài chính lớn coi trọng nhân tài lãnh đạo hàng đầu. Việc bà thăng tiến lên đỉnh cao của Citi vào năm 2021 sau một hành trình nghề nghiệp nghiêm túc, bắt đầu từ những năm đầu tại công ty tư vấn danh tiếng McKinsey và tiến bộ qua các vị trí trong ngân hàng sau khi gia nhập năm 2004. Là cựu sinh viên của Cambridge và Harvard, tốt nghiệp từ St Andrews, Fife, Fraser trở thành người phụ nữ đầu tiên và duy nhất lãnh đạo một trong những tổ chức nổi bật nhất của Phố Wall, một thành tích mang ý nghĩa biểu tượng quan trọng trong ngành công nghiệp vốn đã bị thống trị bởi các giám đốc điều hành nam giới.

Sự phục hồi của thị trường thúc đẩy tăng lương điều hành

Sự gia tăng đáng kể trong thù lao của các giám đốc điều hành trên Phố Wall phần lớn xuất phát từ sự phục hồi trong hoạt động giao dịch và hiệu quả của thị trường chứng khoán. Trong năm 2025, giá cổ phiếu của Citi tăng hơn 65%, trong khi Goldman Sachs ghi nhận lợi nhuận phản ánh điều kiện thị trường cải thiện và nhu cầu của nhà đầu tư. Giám đốc điều hành Morgan Stanley, Ted Pick, đã chứng kiến mức lương tăng 32% lên 45 triệu USD, trong khi cổ phiếu của ngân hàng này tăng gần 45% trong cùng kỳ. Mối liên hệ giữa hiệu suất cổ phiếu và cấu trúc lương thưởng của các nhà điều hành thể hiện rõ cách lợi nhuận của cổ đông ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định của các ủy ban thù lao. Ngoài các yếu tố thị trường, sự lạc quan về khả năng Fed cắt giảm lãi suất và tiến bộ nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo đã thúc đẩy các cổ phiếu ngân hàng, tạo ra bối cảnh thuận lợi cho việc nâng cao gói thù lao của các nhà điều hành trong ngành.

Phụ nữ đạt vị trí cao trong ngành dịch vụ tài chính

Vị trí của Fraser như một giám đốc điều hành trong các tập đoàn ngân hàng toàn cầu nhấn mạnh sự chuyển biến dần nhưng có ý nghĩa về đa dạng giới tại các vị trí cao nhất của ngành. Vị trí của bà vẫn còn khá hiếm trong ngành này. Ở Vương quốc Anh, Alison Rose từng đứng đầu NatWest cho đến năm 2023, trong khi Marianne Lake, một giám đốc điều hành người Anh-Mỹ tại JP Morgan, được xem là ứng viên tiềm năng thay thế Jamie Dimon, cho thấy khả năng mở rộng của dòng chảy các phụ nữ đủ tiêu chuẩn lên các vị trí giám đốc điều hành. Phương châm lãnh đạo của Fraser—được hình thành qua việc nhấn mạnh “có tai lớn và da dày” cùng với việc thực hành sự cảm thông chân thành—đã hướng dẫn các quyết định chiến lược của bà tại Citi, bao gồm cả việc hợp lý hóa lực lượng lao động và tổ chức lại, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và tạo ra giá trị cho cổ đông.