JPMorgan triển khai phần mềm thử nghiệm để giám sát giờ làm việc của các nhân viên ngân hàng cấp cơ sở

ChainWatcher · 2026-03-20T13:54:03+00:00

JPMorgan đang đánh giá các giờ làm việc được báo cáo của các nhân viên ngân hàng cấp junior dựa trên hoạt động kỹ thuật số của họ để thúc đẩy tính minh bạch và phúc lợi. Mặc dù có giới hạn 80 giờ làm việc, một số nhân viên cấp junior có thể báo cáo giờ làm việc thấp hơn thực tế để duy trì tính cạnh tranh.

ChainWatcher

2026-03-20 13:54:03

Đang tạo bản tóm tắt

Ngân hàng Wall Street đang điều tra xem số giờ các nhân viên ngân hàng cấp dưới ghi nhận có phù hợp với các ước tính dựa trên việc theo dõi hoạt động kỹ thuật số hàng tuần của họ như cuộc gọi video, gõ bàn phím trên máy tính và các cuộc họp đã lên lịch hay không.

Trong một tuyên bố, JPMorgan nói: “Giống như các bản tổng hợp thời gian sử dụng màn hình hàng tuần trên điện thoại thông minh, công cụ này nhằm nâng cao nhận thức, không nhằm thực thi. Nó được thiết kế để hỗ trợ tính minh bạch, sức khỏe tinh thần và khuyến khích các cuộc trò chuyện mở về khối lượng công việc.”

Khối lượng công việc nặng nề mà các nhân viên ngân hàng cấp dưới phải chịu đã lâu trở thành mối quan tâm trong ngành. JPMorgan đã đặt giới hạn 80 giờ làm việc mỗi tuần cho nhân viên trẻ và hạn chế làm việc cuối tuần.

Tuy nhiên, theo Financial Times, tờ báo đã đưa tin về thử nghiệm này lần đầu tiên, một số nhân viên trẻ đã báo cáo thiếu chính xác về số giờ làm việc của họ khi cố gắng vượt lên trong một môi trường cạnh tranh khốc liệt.

Xem bản gốc

Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.

1 thích