Gần đây tôi đã suy nghĩ về điều này—liệu nhân viên có thể mua cổ phiếu của chính công ty mình không? Hóa ra có nhiều lựa chọn hơn nhiều so với những gì hầu hết mọi người nhận thức, và thành thật mà nói, đó là điều đáng để hiểu nếu bạn làm việc ở bất kỳ nơi nào có chương trình cổ phần.

Vì vậy, vấn đề là thế này. Nếu bạn làm việc cho một công ty công khai, bạn có vài con đường. Con đường phổ biến nhất là qua kế hoạch 401(k). Nhiều nhà tuyển dụng cho phép bạn phân bổ một phần đóng góp hưu trí của mình trực tiếp vào cổ phiếu công ty, và đôi khi họ còn đối ứng bằng cổ phiếu. Nghe có vẻ tốt trên giấy tờ, nhưng có một cái bẫy—bạn có thể chưa đủ điều kiện sở hữu toàn bộ trong nhiều năm, nghĩa là bạn không thể bán ngay cả khi cổ phiếu giảm giá mạnh.

Sau đó là kế hoạch mua cổ phiếu dành cho nhân viên, hay ESPP. Nếu công ty bạn có chương trình này, bạn thường có thể mua cổ phiếu với mức chiết khấu từ 5-15%. Tình hình thuế phức tạp hơn tùy thuộc vào việc đó là chương trình đủ điều kiện hay không đủ điều kiện, vì vậy bạn chắc chắn cần đọc kỹ các điều khoản. Nhưng đúng vậy, nhân viên có thể mua cổ phiếu của chính công ty mình qua con đường này không? Chắc chắn rồi, và mức chiết khấu khiến nó đáng để xem xét.

Nếu bạn không muốn can thiệp vào các kế hoạch của nhà tuyển dụng, bạn hoàn toàn có thể mua cổ phiếu trên thị trường mở bất cứ lúc nào, giống như bất kỳ nhà đầu tư bình thường nào. Không có lợi ích đặc biệt—không có đối ứng, không có chiết khấu, không gì cả. Lúc đó, bạn chỉ là cổ đông bình thường.

Bây giờ, nếu công ty của bạn là công ty tư nhân, đó là nơi các kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên, hay ESOP, xuất hiện. Đây về cơ bản là các tài khoản hưu trí giữ cổ phần của công ty tư nhân trong lòng tin cho nhân viên. Chúng ít phổ biến hơn nhưng vẫn là một cách hợp pháp để nhân viên có thể sở hữu một phần của doanh nghiệp tư nhân. Nếu bạn nghỉ việc, công ty sẽ phải mua lại phần cổ phần đã sở hữu của bạn bằng tiền mặt.

Nhưng đây là điều tôi nghĩ mọi người thường đánh giá thấp—phía rủi ro. Liệu nhân viên có thể mua cổ phiếu của chính công ty mình không? Chắc chắn rồi. Họ có nên bỏ tất cả vào đó không? Tuyệt đối không. Đây là sai lầm lớn nhất tôi thấy. Nếu toàn bộ 401(k) của bạn đều nằm trong cổ phiếu công ty và doanh nghiệp gặp khó khăn, bạn vừa mất việc lại vừa mất tiền tiết kiệm cùng lúc. Thật thảm họa. Hầu hết các cố vấn tài chính sẽ nói cùng một điều: đa dạng hóa. Đừng đặt tất cả trứng vào một giỏ, đặc biệt khi chính lương của bạn đã phụ thuộc vào công ty đó.

Tóm lại: dù công ty của bạn là công khai hay tư nhân, thường có nhiều cách để sở hữu một phần của nó. Đôi khi bạn còn được lợi ích về thuế hoặc chiết khấu khiến việc đó đáng giá. Nhưng luôn luôn nghĩ về toàn bộ bức tranh tài chính của bạn trước. Hãy tự hỏi xem bao nhiêu cổ phiếu của nhà tuyển dụng là quá nhiều đối với tình hình của bạn. Đó mới là câu hỏi thực sự.