Vừa mới phát hiện điều gì đó thú vị về Grant Cardone mà có lẽ nhiều người đang nghĩ về tiền bạc và nghỉ hưu sẽ đồng cảm.

Vì người này đã xây dựng giá trị ròng 1,6 tỷ đô la qua nhiều dự án - quỹ cổ phần, studio, hội nghị, toàn bộ hệ sinh thái. Nhưng điều khiến tôi chú ý là: ông ấy không có kế hoạch nghỉ hưu. Hoàn toàn không.

Hầu hết mọi người sẽ dừng lại ở đó, đúng không? Nhưng quan điểm của Cardone lại khác. Ông ấy nói rằng công việc không còn thực sự về tiền nữa - nó về mục đích. Khi tôi đọc quan điểm của ông ấy về điều này, nó đã khiến tôi hiểu ra. Ông ấy nói rằng một khi bạn đạt đến một mức độ nhất định, tiếp tục làm việc trở thành về tác động và ý nghĩa, chứ không phải là lương thưởng.

Triết lý của ông ấy khá đơn giản: giúp đỡ mọi người, chia sẻ những gì ông ấy đã học được, ở bên những người thành công khác và tranh luận ý tưởng - đó là điều giữ ông ấy tiếp tục. Ông ấy nói rằng hầu hết mọi người chỉ làm việc đủ để cảm thấy như đang làm việc, nhưng những người thành công làm việc với tốc độ mà kết quả đạt được quá thỏa mãn đến mức không còn cảm giác như làm việc nữa. Nó trở thành đam mê thay vì công việc.

Điều thú vị về giá trị ròng của Grant Cardone và hành trình sự nghiệp của ông ấy là nó thể hiện sự thay đổi trong tư duy. Ông ấy không còn làm việc để sinh tồn hay thậm chí để thoải mái nữa. Sự nỗ lực đã trở thành phần thưởng tự thân. Ông ấy tập trung vào di sản, vào việc tiếp cận những người cần hướng dẫn, vào việc duy trì sự sắc bén qua cạnh tranh và hợp tác.

Có điều gì đó đáng để suy nghĩ ở đây. Dù bạn đang xây dựng hướng tới mức giá trị ròng của Grant Cardone hay mới bắt đầu, nguyên tắc cơ bản dường như là giống nhau: những người giữ được sự gắn kết không làm điều đó chỉ vì tiền. Họ làm vì họ đã tìm thấy điều gì đó mang lại ý nghĩa.

Thật sự khiến bạn tự hỏi điều đó trông như thế nào đối với mục tiêu của chính bạn, thành thật mà nói.