养老基金投资运营，CIO郑武日晋升... 大规模人事调整重组"以绩效为中心"的组织架构

国内主要资产管理公司之一的年金基金投资运营公司于2026年进行定期高管人事调整，着手进行旨在稳定股票部门及组织整体运营的人力重组。通过此次人事调整，核心部门的晋升人选已公布，预计也将对公司的中长期经营战略和运营方向产生一定影响。

此次人事调整的最大变化是，郑武一专务晋升为统管股票运营部门的最高投资负责人（CIO）。特别是股票运营是与资产管理公司盈利能力直接挂钩的核心领域，郑专务的提拔被解读为反映了公司未来在加强风险管理的同时，将强化以业绩为中心的运营战略的意志。与此同时，洪淳模晋升为辅助股票领域战略制定与执行的副CIO（副主任）。

面向零售投资客户的零售营销部门也发生了变化。随着李圭浩晋升为零售营销总部专务，预计中长期面向个人投资者的产品扩展及销售渠道多元化将正式展开。在近期投资者阶层分散化、对个别资产关注度提高的情况下，营销策略的调整在市场应对层面也至关重要。

在常务级别，机构营销团队的尹炳善获得晋升。机构营销部门面向年金基金、保险公司、银行等大型投资者，因此被视为长期稳定吸引资金的核心支柱。新任常务尹炳善预计将承担起将机构资金与运营战略连接起来的中枢角色。

理事级别的晋升者也包含三名。他们分别在经营支持、风险、实物投资部门担任支撑组织运营稳定的职位。郑民燮（经营支持团队）、金珉镐（风险团队）、郑韩蔚（实物投资1团队）是此次晋升的主角。实物投资指对房地产、基础设施等实体资产的投资，近期正作为资产管理行业的主要增长领域受到关注。

通过此次人事调整，年金基金投资运营公司展现了在提升运营业绩、构建风险管理体系的同时，强化内部组织专业性和应对能力的意志。在今年以来金融市场不确定性持续的背景下，此类内部调整被评价为在确保中长期竞争力方面具有意义的变化。