作为自雇人士,管理医疗保健费用实际上是一个相当棘手的财务难题。你没有雇主提供的保障网,因此需要自己搞定免赔额、保费和自付费用。但有一件事或许能减轻你的负担:自雇人士的健康储蓄账户(HSA)如果搭配合适的健康计划,实际上是一个相当聪明的财务策略。
那么,什么是HSA呢?它基本上是一种税收优惠的储蓄账户,专为高免赔额健康计划(HDHP)设计。它的吸引力很简单——你可以用税前资金存入,支付符合条件的医疗支出,账户中的任何增长都享有递延税务。与那些“用完即失”的灵活支出账户(FSA)不同,HSA的资金可以每年滚存,这意味着你可以真正为医疗费用建立一笔缓冲资金。
要符合自雇人士使用HSA的资格,你需要参加美国国税局(IRS)定义的高免赔额健康计划。2024年,这意味着个人保险的最低免赔额为$1,600,家庭为$3,200。你的自付上限也必须在IRS规定的范围内。如果满足这些条件,你每年最多可以为个人保险存入$4,150,为家庭保险存入$8,300(,而在2025年,这两个数字将提升至$4,300和$8,550)。如果你年满55岁,还可以额外获得$1,000的补充缴款。
开始操作相对简单。首先,你需要一份符合条件的高免赔额健康计划(HDHP)——可以通过医疗市场、保险公司直销,或通过服务自雇人士的平台获取。一旦确定了计划,就选择一个HSA提供商。银行、信用合作社和在线投资平台都提供这类账户。多
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