Gate News-Mitteilung, 15. April — Mitglieder der südkoreanischen Chaebol-Familien erzielten im Jahr 2025 durchschnittlich 2,72 Milliarden Won ($2,01 Millionen), 26,9-mal so viel wie die durchschnittliche Mitarbeitervergütung von 101,2 Millionen Won, laut einem Bericht von CEO Score über 460 börsennotierte Tochtergesellschaften von 81 Unternehmensgruppen.
Drei Führungskräfte übertrafen eine 100-fache Lohnlücke: Doosan-Group-Vorsitzender Park Jung-won erhielt 18,13 Milliarden Won (158,4x Mitarbeiter-Durchschnitt), Hyosung-Group-Vorsitzender Cho Hyun-joon verdiente 10,2 Milliarden Won (115,5x) und Shinsegae-Group-Vorsitzender Chung Yong-jin nahm 5,85 Milliarden Won (114,4x) mit. Hanwha-Group-Vorsitzender Kim Seung-yeon lag mit 24,84 Milliarden Won über alle Spitzenverdiener hinweg, verteilt auf fünf Tochtergesellschaften.
Zehn Unternehmen erhöhten die Vergütung der Eigentümerfamilie, während sie die Mitarbeitervergütung kürzten, angeführt von Samyang Holdings, wo sich das Gehalt von CEO Kim Kun-ho um 64,9% auf 930 Millionen Won erhöhte, während die Mitarbeitervergütung um 5,3% sank. Umgekehrt reduzierten 34 Unternehmen die Vergütung der Eigentümer und erhöhten die Mitarbeitervergütung; besonders hervorzuheben ist Celltrion, wo das Gehalt von Vizevorsitzender Seo Jin-seok um 45,6% auf 1,13 Milliarden Won sank, während die Mitarbeitervergütung um 9,8% stieg.
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