Paxos Labs は Toku のステーブルコイン給与プラットフォームに利回りを直接組み込み、100 以上の国の労働者が、資金のカストディ（保管）を手放すことなく、給与が届いた瞬間に報酬で稼げるようにしています。
Key Takeaways:
Bitcoin.com News に共有された統合の発表は、Paxos Labs Amplify を Toku のグローバルな雇用代行（employer-of-record）および給与サービスに結び付けます。Toku は Amplify で稼働を開始した最初の給与プラットフォームであり、利回りのインフラを処理するため、プラットフォーム側はそれを社内で構築・維持する必要がありません。
ステーブルコインの給与は、ここ数年着実に拡大してきました。2025 年だけで $33 trillion 以上のステーブルコイン取引量が処理されており、ステーブルコインは現在、デジタル資産による報酬の支払いの 90% 超を占めています。現地通貨が前年同月比で購買力を失ってしまう国の労働者にとって、ドル建てのステーブルコイン給与は貯蓄を守るための実用的な手段になっています。
このカテゴリにはひとつの制約も付きまとってきました。ステーブルコイン残高に対する利回りを得たかった労働者は、資金をプラットフォーム外へ移し、別アカウントを使い、そして多くの場合その過程でカストディを委ねる必要がありました。給与サイクルの間、残高はアイドル状態でした。
Paxos Labs Amplify の統合は、そのステップを取り除きます。従業員は、Toku を通じて、すでに使っているのと同じウォレットの中で、ステーブルコイン残高に対して利回りを得られるようになりました。追加のアカウントは不要、資金移転も不要、ロックアップ期間も不要です。
この機能は USDC、USDT、USDG をサポートします。従業員は元本および獲得した利回りを、いつでも引き出せます。参加は任意であり、給与の計算方法や支払い方法に影響しません。
Toku ウォレットは自己カストディで、Privy によって稼働します。従業員はその間ずっと自分自身の鍵を保持します。Paxos Labs、Toku、または第三者の誰も、従業員からの直接の許可なしにステーブルコインにアクセスしたり移動したりできません。
ADP、Workday、UKG、または Gusto を使っている雇用主は、ベンダーを追加したり、ワークフローを変更したりすることなく、Toku の既存の API 接続を通じてこの機能を有効化できます。
この設計によって、この統合は、ユーザーの資金をカストディすることで給与残高に利回りを追加した他のプラットフォームと切り分けられています。そうしたプラットフォームでは、給与（ペイチェック）がサードパーティのウォレットに移動し、そのプラットフォームの出金ポリシーの対象になります。Toku は一貫して従業員をコントロール下に置きます。
「ステーブルコインの給与は、すでに何百万人もの労働者に、通常は到達できないドル建ての貯蓄へのアクセスを提供しています」と、Paxos Labs の共同創業者 Bhau Kotecha は火曜日に述べました。Paxos Labs の幹部はさらに次のように付け加えました：
「Amplify は、Toku の全従業員にとってそのギャップを埋めます。すべてのペイチェックが生産的なペイチェックになり、誰かに自分の資金のコントロールを手放すよう頼むことなく実現します。」
Toku の CEO である Ken O’Friel は、顧客は一貫して、ステーブルコイン給与のスピードと、自分の給与を“働かせる”ことができるかどうかの両方を求めていると述べました。「Paxos Labs Amplify と提携することで、同じ自己カストディ型ウォレットの同じ体験の中で、その両方を提供でき、雇用主にとって 1 つのステップも追加することなく実現できます」と、O’Friel は詳細を説明しました。
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