ブラインドの職場コミュニティおよび企業データによると、SKハイニックスの今年の推定営業利益100〜130兆ウォンが、従業員345万人1人あたりの約60億ウォン（430,000米ドル）の業績ボーナスを押し上げている。利益分配ボーナスの仕組みが10%であることから、これはソウルの平均月収430万ウォン（3,000米ドル）を上回る。マッチング企業によれば、SKハイニックスの従業員は現在、社会的地位の面で医師や弁護士と肩を並べているという。ブラインド上で従業員が共有しているところでは、交際（デート）の問い合わせが劇的に増加している。
このボーナス制度は意図しない結果ももたらしている。ボーナスが出勤日数に連動するため、育児休業は得られなかった収入と見なされるのだ。会社における男性の育児休業の取得率は、2023年の2.8%から2025年の2%へと低下した。ある夫婦は、妻の2年間の育児休業が、失われるボーナスとして約30億ウォンになるとして投稿している。
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