Trabalhador Vence Caso Histórico de Substituição por IA na China

Especialistas disseram que a decisão, que cria um precedente para futuros casos de substituição de IA, estabelece que a substituição por IA não pode ser usada como justificativa para abandonar um contrato de trabalho. A China é o segundo maior polo de IA do mundo.

Principais conclusões:

• O Tribunal de Hangzhou decidiu que substituir Zhou por um modelo de IA não justificou sua demissão forçada.
• Essa decisão cria um precedente vital na China, o 2º país em ranking de nações de IA, ao lidar com demissões impulsionadas por IA.
• Wang Tianyu, da Xinhua, destacou que leis futuras devem priorizar 1 objetivo: gerenciar adequadamente a substituição por IA.

Trabalhador chinês vence caso contra empresa por rescindir contrato devido à substituição por IA

Um tribunal chinês emitiu uma decisão histórica que pode estabelecer um precedente legal sobre disputas trabalhistas de substituição por inteligência artificial (IA).

O Tribunal Popular Intermediário de Hangzhou, na cidade de Hangzhou, um polo de IA em ascensão na China, decidiu a favor de um trabalhador identificado como Zhou, que foi substituído por um modelo grande de linguagem de IA (LLM). De acordo com a Xinhua, Zhou trabalhava como supervisor de controle de qualidade, o que significava que sua função era fazer com que as consultas dos usuários fossem pareadas com modelos de IA e garantir que nenhum conteúdo ilegal ou que violasse privacidade chegasse a eles, para permitir saídas precisas.

Ainda assim, a função de Zhou foi rapidamente assumida por outros LLMs, e a empresa decidiu rebaixá-lo para uma posição com salário reduzido. Quando ele recusou, a empresa ofereceu um pacote para encerrar seus contratos, citando reorganização organizacional e redução de necessidades de pessoal.

Ele recusou receber o valor e levou o caso à Justiça. Por fim, o tribunal chegou a essa decisão, decidindo que a substituição por IA não constitui uma “mudança importante nas circunstâncias objetivas” que levasse ao encerramento do contrato, de acordo com as leis chinesas.

A rescisão de Zhou foi considerada ilegal, e a vaga alternativa oferecida não foi considerada uma proposta razoável de realocação devido à redução salarial relevante.

A China está entre os principais países de IA do mundo, em 2º lugar apenas atrás dos EUA, onde debates semelhantes estão acontecendo, à medida que mais empresas usam IA para justificar demissões.

Wang Tianyu, pesquisador do Chinese Academy of Social Sciences, disse à Xinhua que esses casos são relevantes, tratando de assuntos como a dignidade dos trabalhadores como seres humanos e de como o arcabouço legal deve gerenciar questões como a substituição por IA e o tratamento adequado nesses casos.

“O avanço tecnológico pode ser irreversível, mas não pode existir fora de um marco legal”, afirmou.