Um analista apresenta um argumento interessante: existe um ativo digital em particular que pode superar o que os pacotes de remuneração tradicionais e as ofertas de IPO oferecem. É uma mudança na forma como pensamos sobre captura de valor e retornos para investidores—indo além do manual padrão de aumentos salariais e lançamentos de ações.

O argumento centra-se na posição única das criptomoedas. Enquanto opções de ações e IPOs vinculam os funcionários ao desempenho da empresa através de ações, esses mecanismos frequentemente enfrentam limitações de timing e obstáculos de condições de mercado. Uma abordagem baseada em criptomoedas, dizem alguns, oferece alinhamento de valor direto e liquidez que os instrumentos tradicionais têm dificuldade em igualar.

O que torna esse ângulo convincente? Os ativos cripto criam estruturas de incentivo diferentes. Eles não estão ligados aos ciclos de lucros trimestrais ou períodos de bloqueio da mesma forma que o patrimônio convencional. Os funcionários têm exposição à criação de valor sem precisar esperar por um evento de mercado público.

Será este o futuro da remuneração? Os mercados estão testando isso. Se ganhará adoção mainstream depende de clareza regulatória e do conforto das instituições com soluções on-chain. Por agora, vale a pena observar como as principais empresas experimentam modelos híbridos que combinam patrimônio tradicional com componentes de ativos digitais.