เดนมาร์กเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจที่สำคัญหลังจาก Novo Nordisk ตัดสินใจลดงานลง 5,000 ตำแหน่ง ซึ่งสร้างความกังวลเกี่ยวกับเสถียรภาพในการจ้างงานและความจำเป็นในการปรับตัวของตลาดแรงงาน การปรับโครงสร้างนี้เน้นความสำคัญของการคิดใหม่เกี่ยวกับความสามารถในการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจและความร่วมมือระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อสร้างแรงงานที่มีความสามารถในการแข่งขันมากขึ้น