Người sáng lập Gate, Dr. Han, tiết lộ tại hội nghị cuối năm: Nhân viên có hiệu suất cao nhất có thể nhận thưởng cuối năm lên đến 20 tháng lương

PANews 6 tháng 2, nhà sáng lập và CEO của Gate, Dr. Han, đã chia sẻ về chiến lược nhân tài và phát triển tuân thủ dài hạn trong buổi lễ hội nghị toàn cầu ngày 6 tháng 2. Theo người tham dự tại hiện trường, Dr. Han chỉ ra rằng, hướng tới năm 2026—2027, làm việc trực tuyến, hợp tác từ xa và tự thúc đẩy cao sẽ trở thành trạng thái làm việc bình thường. Ông cho biết, Gate sẽ tiếp tục thu hẹp các giao tiếp kém hiệu quả, giảm quy mô và tần suất các cuộc họp, khuyến khích đội nhóm hợp tác hiệu quả, đồng thời thúc đẩy phương pháp làm việc dựa trên kết quả và trách nhiệm. Trong lĩnh vực AI, Dr. Han cho rằng, công nghệ sẽ định hình lại nhiều vị trí công việc, nhân viên cần học cách tận dụng AI một cách khéo léo, trở thành người hướng dẫn AI. Về cơ chế nhân sự, Gate kiên trì nguyên tắc khích lệ “đóng góp cao, phần thưởng cao”, thông qua cơ chế đánh giá minh bạch hơn và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, thúc đẩy sự phát triển cá nhân và sự phát triển của nền tảng tạo thành chu trình tích cực, đồng thời tập trung vào tuyển dụng và sử dụng nhân tài ưu tú, dựa trên giá trị dài hạn. Trong buổi họp, Dr. Han tiết lộ rằng, Gate tiếp tục tăng cường khích lệ nhân tài xuất sắc, năm nay, phần thưởng cuối năm cho nhân viên đạt hạng SS lên tới 20 tháng lương, thể hiện sự công nhận cao đối với nhân tài có hiệu suất cao của công ty. Về mặt tuân thủ, Dr. Han nhấn mạnh rằng, năng lực tuân thủ đã trở thành nền tảng quan trọng cho hoạt động ổn định của nền tảng và mở rộng toàn cầu. Gate sẽ tiếp tục thúc đẩy chiến lược tuân thủ toàn cầu, duy trì sự cân bằng giữa đổi mới và ổn định, mang lại độ chắc chắn cao hơn cho hoạt động kinh doanh và phát triển đội nhóm.