根據 Blind 職場社群與公司資料，SK Hynix 今年預估營業利潤達 100–130 兆韓元，正帶動其 345 萬名員工的每位員工獎金約 60 億韓元（430,000 美元）。在採用 10% 利潤分配獎金架構的情況下，這金額超過首爾平均月薪 430 萬韓元（3,000 美元）。媒合機構表示，SK Hynix 員工在社會地位上如今已與醫師、律師並列；而在 Blind 上分享的員工指出，徵求約會對象的詢問量已大幅激增。
獎金架構帶來了意料之外的後果：由於獎金與出勤天數掛鉤，育嬰假被視為放棄的收入。公司內男性育嬰假使用率由 2023 年的 2.8% 下降至 2025 年的 2%；有一對夫妻表示，妻子的兩年育嬰假將導致約 30 億韓元的獎金損失。
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