Goldman Sachs advierte: ¡el invierno del mercado laboral estadounidense se avecina! La ola de despidos alcanza su nivel más alto en casi diez años, y la tasa de desempleo podría aumentar drásticamente el próximo año.

El último informe de Goldman Sachs señala que el mercado laboral estadounidense muestra “signos de debilidad cada vez más evidentes”. A pesar de que los datos oficiales de empleo han dejado de actualizarse debido al cierre del gobierno, los anuncios de despidos en el sector privado y las notificaciones WARN han alcanzado niveles récord en diez años, siendo especialmente severas las olas de despidos en los sectores tecnológico, industrial y de alimentos y bebidas. Goldman Sachs advierte que si las empresas continúan reduciendo personal, la tasa de desempleo podría deteriorarse rápidamente a principios de 2026. (Resumen anterior: 7 grandes industrias de EE. UU. ya han encendido la luz roja, con fisuras bajo datos superficiales estables) (Información de fondo: el empleo no agrícola de EE. UU. en septiembre superó las expectativas. La probabilidad de un recorte de tasas de la Reserva Federal en diciembre rebota al 41%) El equipo de investigación de Goldman Sachs publicó recientemente un nuevo informe, emitiendo una fuerte advertencia sobre el mercado laboral estadounidense. Los investigadores, a través de anuncios de despidos en el sector privado y notificaciones WARN, han descubierto que, a pesar de que el informe oficial de empleo de EE. UU. ha sido suspendido debido al cierre del gobierno federal, el mercado laboral estadounidense ha mostrado “signos de debilidad cada vez más evidentes”. El informe menciona específicamente las industrias tecnológica, de productos industriales y de alimentos y bebidas, enfatizando que la ola de despidos en estos sectores está acelerándose, y que si esta tendencia continúa, podría arrastrar al mercado laboral en su conjunto, provocando un debilitamiento acelerado. Los despidos alcanzan un nuevo máximo no visto en periodos sin recesión. Según los datos citados por Goldman Sachs de Challenger, Gray & Christmas, el número de anuncios de despidos en el sector privado en octubre de 2025 alcanzó un récord histórico para períodos no recesivos. Al mismo tiempo, las notificaciones de despidos masivos recibidas por los gobiernos estatales también han alcanzado su nivel más alto desde 2016 (excluyendo el pico de la pandemia en 2020), con un aumento que es el más alto en casi una década según Goldman Sachs. Además, los economistas Manuel Abecasis y Pierfrancesco Mei de Goldman Sachs enfatizan que lo más preocupante no son solo las cifras de despidos, sino la ocurrencia simultánea de “congelación de contrataciones” y “aumento de despidos”. Actualmente, la disposición de las empresas estadounidenses para contratar es baja, y el tiempo promedio que los desempleados tardan en encontrar trabajo se ha alargado notablemente, lo que significa que el impacto de los despidos será más prolongado y más difícil de reparar que en el pasado. Incluso los gigantes tecnológicos no escapan a la ola de despidos. Es notable que Goldman Sachs añade que incluso gigantes tecnológicos estadounidenses como Amazon se han sumado a esta ola de despidos. Amazon anunció la eliminación de aproximadamente 14,000 puestos de gestión este otoño, citando “planificación organizativa” y “adopción de IA” como razones. Goldman Sachs ha observado que cada vez más ejecutivos de empresas que cotizan en bolsa están hablando públicamente sobre planes de despidos en las conferencias telefónicas de informes financieros, lo que indica que las empresas están adoptando una postura más conservadora respecto a sus necesidades de personal futuras. La IA aún no es la causa principal, pero la presión se está acumulando. Aunque hay preocupaciones sobre que la inteligencia artificial está robando empleos, Goldman Sachs considera que actualmente no hay suficientes pruebas para demostrar que la IA es la causa principal de esta ola de despidos. El informe señala que, aunque las empresas mencionan frecuentemente la IA en sus informes financieros, el porcentaje de despidos claramente atribuidos a la IA es inferior al 2%. En cambio, la verdadera presión proviene de la desaceleración del consumo y el gasto empresarial, el aumento de costos y la incertidumbre sobre las perspectivas económicas de 2026. Goldman Sachs recuerda que el número de solicitudes iniciales de desempleo en EE. UU. se mantiene bajo, pero este indicador suele rezagarse respecto a los datos de despidos privados en aproximadamente dos meses. Con la llegada del invierno, si la ola de despidos no se desacelera, la tasa de desempleo oficial que se publique a principios de 2026 probablemente aumentará rápidamente, momento en el cual el mercado realmente sentirá el efecto de la desaceleración del mercado laboral. Reportes relacionados: ¡Asesinato! El empleo no agrícola de EE. 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