Mensagem do Gate News, 20 de abril — o sindicato de trabalhadores da Hyundai Motor busca bônus equivalentes a 30% do lucro líquido de 2025 da empresa, totalizando mais de 3 trilhões de won (aproximadamente $2 billion), segundo propostas do sindicato. As exigências também incluem um aumento mensal no salário-base de 149.600 won ($100), um reajuste nas proporções dos bônus de 750% para 800% do salário-base, proteções de segurança no emprego vinculadas à implantação de IA, uma idade maior para aposentadoria, de 65 anos, e contratações adicionais.
O sindicato também propôs o compartilhamento igualitário de bônus baseados em lucros com funcionários das empresas parceiras, marcando o primeiro caso conhecido de um sindicato de contratante principal incorporando bônus de desempenho de fornecedores nas negociações coletivas sob a nova “Yellow Envelope Act” da Coreia do Sul. O pedido de bônus supera o de outros grandes conglomerados sul-coreanos: o sindicato da Samsung Electronics buscou bônus atrelados a 15% do lucro operacional, enquanto a SK Hynix negociou um acordo para reservar 10% do lucro operacional para bônus.
A iniciativa por proteções no emprego reflete preocupações com a planejada implantação de robôs com IA da Hyundai, incluindo seu robô humanoide “Atlas”, nas linhas de montagem de veículos até 2030, como parte de sua mudança para uma fábrica sem operários. Defensores dos direitos trabalhistas veem as exigências do sindicato como um possível modelo para trabalhadores da indústria globalmente, sinalizando uma mudança mais ampla nas negociações coletivas rumo a garantias de renda e arranjos de compartilhamento de lucros em meio à aceleração da automação.
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